снаге и слабости човека

вредности

2022

Објашњавамо које су снаге и слабости особе, како утичу на живот појединца и друштвене односе.

Снаге помажу у постизању циљева, а слабости укључују препреке.

Које су снаге и слабости особе (примери)?

Када говоримо о снаге И слабости од а особа, мислимо на најпожељније, најцењеније и друштвено цењене аспекте вашег личности, и најмање пожељне, цењене и друштвено цењене аспекте. Другим речима, мислимо на најпозитивније и негативне особине њиховог начина постојања.

Важно је разумети да оно што разумемо под снага или како слабост у великој мери зависи од а Друштвени контекст, културни и историјских утврђено, пошто је вредности зашто другачије друштва Хуманистичким наукама се управља у зависности од њихове културне позадине и такође се мењају како време пролази.

Дакле, шта у а културе или историјски тренутак може се сматрати позитивним, може бити негативан у другом контекстима; иако постоје и веома фундаменталне вредности које имају тенденцију да деле све културе у свим историјским тренуцима.

У случају људи, њихове снаге и слабости се доказују према њиховим капацитет да на одређени начин реагују на одређене ситуације.Ако се ова реакција сматра позитивном или пожељном, то ће бити снага; ако не, то ће бити слабост. Први ће вам отворити врата и помоћи вам да испуните своје циљевима предлози; ово последње ће, с друге стране, представљати препреке које треба савладати на овом путу.

Ево листе конкурентних примера снага и слабости неке особе: прва ставка одговара снази, а друга слабости.

Отпорност / Дефетизам

Тхе еластичност је способност претварања искуства негативан или болан у учења који олакшавају задатке будућности, односно способност да се учи из непожељних искустава како би се она претворила у лично оруђе. Отпоран човек, овако, извлачи поуке из онога што му се дешава, да се то не понови, и наставља својим путем.

Уместо тога, дефетизам се може схватити као препуштање поразу, односно препуштање препрекама или негативним искуствима. Поражени људи не успевају да асимилују оно лоше што им се дешава, већ их сламају, паралишу и спречавају да наставе својим путем, јер им одузима веру да је боља панорама могућа у непосредној будућности.

Пораженима стално понестаје енергије и они лако одустају при првим неуспјесима.

Оптимизам / песимизам

Тхе оптимизам ради се о вери да је будућност боља од прошлости, због чега је она вредност у већини култура. Оптимистични људи се грле Промене и предузимају пројекте, односно више им се дају активност и отпорност, јер не губе наду да је сутра боље него данас.

Његов пандан, песимизам, је супротан: уверење да су најбоља времена иза нас и да ће свака могућа будућност увек кренути наопако, па није препоручљиво да се толико трудите да предузимате нове ствари, или да правите промене, јер све што могао да крене безнадежно наопако. Песимистични људи често имају тенденцију да буду пасивнији, да гледају на будућност са неповерењем и да усвајају ставове циничан и конформистички.

Емпатија / Апатија

Емпатични људи су спремни да се повежу са осећањима других.

Људи емпатичан Они су они који се стављају на емоционално место других, односно који су саосећајни и спремни да се повежу са осећањима других. То их чини великодушнијим и друштвено високо цењеним, јер емпатија ствара осећај захвалности код других.

Супротно томе је апатија, која се састоји у одговарању равнодушношћу или чак непријатељством на потребе других. Апатични људи су они који одбијају да се сложе са другим, који постављају баријере између себе и емоције аутсајдери, а који генерално нису мотивисани у односу на колективне узроке.

Дисциплина / Недисциплина

Дисциплина је једна од великих вредности човечанства, спровођен у пракси у различитим срединама као што су војна, професионална или уметничка. Дисциплиновани људи су они који су способни да одрже праксу или а спровести током времена, пошто имају значајне маргине самоконтроле.

Дисциплина је оно што нам омогућава да се фокусирамо и не скренемо са циља, упркос томе колико су алтернативе примамљиве, јер знамо да ће нам у супротном требати више времена да добијемо оно што желимо.

Уместо тога, недисциплина је једноставно недостатак дисциплине. Недисциплина је неспособност да се дуго остане на курсу или да се уложи напор неопходан за постизање циљева. Недисциплиновани људи су склони одлагање обавеза, да прекине домаћи задатак да тражи задовољства непосредне, и генерално имају тенденцију да остваре своје циљеве на спорији и неорганизованији начин.

Одговорност / Неодговорност

Неко одговоран Он је тај који се суочава са последицама својих поступака, односно онај који устаје и преузима одговорност, и у добру и у злу. Ово је још једна од великих вредности које исповедају човечанство, и веома је пожељна особина у било којој врсти односа: личним, радним, љубавним итд. Одговорни људи признају своје грешке и не покушавају да их окриве на друге, чак и када то подразумева суочавање са непријатним последицама.

Напротив, неодговорни људи су они у које је теже веровати, јер нису склони да сами преузимају своје одлуке, већ настоје да окриве друге или да беже од одговорности уместо да им се супротставе.

Неодговорност се манифестује, пре свега, када су последице нечијих поступака непријатне, пошто се пријатне последице много лакше носе.

Поштење / Непоштење

Овај случај је сличан претходном, али има више везе са посвећеношћу особе истина. Поштена особа је она која више воли истину од обмане, чак и када то значи одустајање од награда које му не одговарају легитимно, или преузимања непријатних ситуација. Поштена особа је она која врати свој новчаник другом, а да не узме новац у себе.

Насупрот томе, непоштење представља склоност обмани над истином, посебно када укључује личну корист: стицање награда које нису заслужене или избегавање казне коју заслужују. Стога је то слабост која се широко критикује у културама и религије. Непоштена особа је способна да лаже, претвара се или прикрива истину, а генерално су то људи у које је веома тешко поново веровати.

Толеранција / Нетолеранција

Толеранција је способност коегзистирања са другима, знајући да они имају - као што сви имају, и ми имамо - непријатне, тешке или тешке аспекте за подношење. Толерантни људи дозвољавају другима да буду оно што јесу и покушавају да имају стрпљиве ставове у захтевним друштвеним ситуацијама.

Док су нетолерантни људи они који су неспособни за такво стрпљење, и који са непријатељством, фрустрацијом или љутњом реагују на ситуације у којима се други не придржавају норме, или онога што би се од њих очекивало, па чак и у случајевима у којима разлика између људи, религија или култура постаје очигледна.

Нетолеранција, више од слабости, може постати опасност, јер људи могу изгубити контролу и пасти у фанатизам и насиља.

Самопоуздање / Несигурност

Као што му назив говори, самопоуздање је самопоуздање, а манифестује се у сигурности са којом спроводимо своје акције. Особа са самопоуздањем ће инспирисати друге да прате, слушају и вреднују њихове коментаре, све док то самопоуздање не буде прекорачено и на крају Понос или бахатост.

Напротив, несигурност се састоји у преиспитивању свега што је познато, учињено или речено, а често је резултат ниско самопоштовање, пошто се несигурни људи осећају хендикепирано, обесправљено, у поређењу са другима.

Најгоре је што ови несигурни људи у многим приликама знају да ураде ствари боље од свих, али њихов став и самосаботажа су такви да на њих нико не обраћа пажњу нити их схвата озбиљно, чиме се појачава осећај хендикепа који у окрет изазива већу несигурност.

Упорност / Усклађеност

Упорни људи теже да постигну своје циљеве упркос потешкоћама.

Тхе истрајност То је својство метала, које им омогућава да задрже свој облик упркос силама које делују на њих. Метафорички, то постаје способност људи да инсистирају на ономе што желе, да остану у трци док се она не заврши, и да не одустану, да не одустану, да не попусте. Ови људи се називају „жилавима“ и обично, самим тим што су неуморни, постигну циљеве које су себи поставили.

Напротив, конформизам значи одмах прихватити да неко није способан да уради нешто, или да неће имати оно што жели, или да су одређени циљеви недостижни, чак и када нису.

Циљеви које упорна особа постиже инсистирањем могу такође бити на дохват руке конформистичке особе, али ова друга радије ради на минимуму напор и не инсистирајте на ономе што није лако дато.

Стрпљење / Нестрпљење

Тхе стрпљење То је вредност коју величају многе религије, а схвата се као мешавина толеранције, упорности и стоичности, односно као способност да се чека оно што се жели без очајања и фрустрације, или да се толеришу непријатне ситуације без препуштања агресивним импулсима. Стрпљиви људи знају да чекају да дођу награде или да се догоде непријатне ствари.

Напротив, нестрпљиви људи не знају да чекају, лако се препуштају муци и очају, јер желе да се све реши одмах. Као и у великој већини случајева, ствари обично не зависе од наших Ће Они су само људи који много пате и до којих патња води раздражљивост, непријатељство или пораз.

Свестраност / крутост

Особа свестран То је онај који, суочен са потребама другачије природе, уме да се прилагоди свакој од њих. Другим речима, флексибилна особа може да заузима различита места и обавља различите задатке, јер је више посвећена добијању резултата и учењу него другим врстама емоција. На пример, свестрани играч бејзбола је онај коме је удобно да игра на различитим позицијама.

У међувремену, ригидни људи су они који су нефлексибилни у ситуацијама које се не прилагођавају њиховим предрасудама, односно, уместо да се прилагоде и теку са ситуацијом, чекају да се ситуација исправи да би се прилагодила њиховим мислима.

Уопштено говорећи, то су људи који су веома посвећени веома стриктном појму „истине“ или „правде“ или који осећају претерану приврженост Правила анд тхе Закони. Ово само по себи не би требало да буде лоше, али стварност је сложена и ситуације често захтевају прилагодљивост и флуидност, а крутим људима недостају такви таленти.

Посвећеност / Индиферентност

Посвећеност укључује предузимање колективног циља као да је лични.

Када говоримо о приврженостПозивамо се на оно што се колоквијално назива „обучење тимске мајице“, односно предузимање колективног циља као да је лични, што је од суштинског значаја када се ради као група. Посвећена особа је она која са значајем преузима узроке у које је укључена.

Супротност је личност равнодушан, који показује мало или нимало интересовања за колективне ствари или за посао којим се бави, и да се на крају све своди на његово индивидуално благостање или индивидуалне жеље. Равнодушни људи немају тенденцију да буду страствени према групним пројектима, нити прихватају колективне идеје као сопствене, било себичност, апатија или други лични разлози.

Проактивност / Реактивност

Тхе проактивност је моћ генерисања нових сценарија, предлагања идеје или да предузме акцију, без другог мотива осим сопствене воље и посвећености. Проактивна особа је она којој не треба говорити шта да ради, јер или сазнаје, или сама одлучује, али је посвећена решавању проблема. невоље. Они су људи, рецимо, склони акцији.

Дакле, реактивност је супротна: потреба за спољним стимулусом да се предузме акција. Реактивним људима је, дакле, потребан стални надзор или помоћ, јер имају ниску стопу иницијативе, или много страха од неуспеха, или врло мало посвећености циљу, па стога више воле да реагују на друге, него да сами предузимају. рачун неке врсте радњи. То је, на неки начин, облик пасивности.

Одлучност / неодлучност

Одлучност је способност да се донети одлуке брзо и јасно, фокусирано и релевантно. Дата особа зна шта жели и на основу тога доноси одлуке, било да то добије (и узбуђује се) или не (и разочара се).

С друге стране, неодлучна или неодлучна особа је она којој је веома тешко да изрази шта жели, често зато што јој уопште није јасно.

Када је реч о одлучивању, они имају тенденцију да одлажу, покају се, континуирано се консултују са другима и врло је уобичајено да на крају буду занесени од стране маса или допуштају контексту да одреди ситуацију уместо сопствене воље. Овако гледано, тешко им је да буду задовољни или одушевљени, јер готово никада не добију оно што желе.

Ефикасност / Неефикасност

Тхе ефикасност је способност да се задатак изврши на најбољи могући начин, односно уз најмањи губитак значи и то у прихватљивим временима за то.

Иако ефикасност особе у одређеном задатку није одређена само њеним ставом (на пример, ако нема прави алат, веома је тешко бити ефикасан), ефикасност се може схватити и као спремност да се нешто уради. најбоље могуће с обзиром на ресурсе које имате.

Напротив, неефикасност се претвара у обављање задатака на скуп, дуготрајан начин који узима мало или никакву корист од расположивих ресурса, и често узрокује да процеси постану оштри, а не поједностављени. Опет, на неефикасност могу утицати објективни услови, али генерално то има везе са личним капацитетом да се искористе ресурси који су на располагању.

Добронамерност / озбиљност

Добронамерност је могућност саосећања са другим, посебно када имплицира неуспех њихових задатака или разочарање наших очекивања. Стога је снага у случајевима лидерства или вођствоПошто надређени са разумевањем има тенденцију да ужива наклоност и посвећеност својих подређених, иако увек могу постојати изузеци од правила.

Уместо тога, озбиљност имплицира став нефлексибилности и ригидности пред неуспесима или кашњењима другог, што се на лидерској позицији преводи у подстицање страха, огорчености и беса међу подређенима.

Строга особа мало брине о олакшавајућим условима или условима који регулишу испуњење задатка: њима је стало само да он буде испуњен, а спремни су да казне одговорног ако се то не догоди, без давања друге шансе. То су људи са често недостижним нивоом потражње.

Захвалност / Незахвалност

Захвална особа ствара позитивне кругове између свог успеха и успеха других.

Тхе захвалност Подразумева се као спремност да се призна добијена помоћ, или да се у правичној мери вреднују предности које се поседују.

Ово је једна од вредности које религија највише промовише, а у модерним временима самопомоћ, јер захвалан однос према животу чини неуспехе подношљивијим, јер су увек у светлу добрих ствари од којих ужива. Дакле, захвална особа је спремна да призна другима шта су учинили за њега, стварајући позитивне кругове између својих успех и ванземаљац.

Супротан случај, незахвалности, је облик зле воље или неспособности да се препозна да није све што неко има или је постигнуто резултат сопственог труда, већ да су у сопствени успех биле укључене треће стране. Незахвалним људима недостаје понизности и нису склони да узврате примљене услуге, па су склони да брзо остану без савезника.

Понизност / ароганција

Тхе скромност То је вредност која се високо промовише у западној филозофској и религиозној традицији, која се састоји у томе да себи дамо право место које заслужује, без претварања да је бољи него што јесте, и спремности да препозна и прихвати сопствена ограничења.

Скромни људи су у миру сами са собом и није им потребно дивљење других до те мере да издају своје вредности или прецењују своја достигнућа. Овакви типови људи су обично добродошли у свим групама и око њих се везе стварају на основу искрености, а не на изгледу.

Уместо тога, неко препотентан, то је, арогантанпоносан, он је особа са величанственијом визијом себе него што заиста јесте, или која нема застоја да се хвали самим собом, без обзира на то како се други осећају.

Напорни људи, генерално, компензују осећања безвредности или инфериорности са којима се не усуђују да признају и суоче се, а сталним осећањем обесправљености, теже да се покажу бољим него што јесу.То их чини раздражљивим, фрустрираним или нетолерантним на конкуренцију, а могу да се распадну ако неко или нека ситуација запрети да их демаскира, јер су дубоко у себи прикривени животом.

Разборитост / Безобзирност

Разборитост је пажљив и опрезан став пред непознатим или ризичним сценаријем. Разборити људи имају тенденцију да одмере опасност и да предузму мере предострожности пре деловања, па мање трче ризике и ходају безбедно. Иако превише опрезан може да стане на пут акцији, разборити људи углавном раде боље.

Напротив, лакомисленост је неспособност да се добро израчунају ризици, што доводи до тога да људи неспремни скачу у опасност.

Безобзирни људи непотребно ризикују, суочавају се са ситуацијама а да нису спремни за њих, често су жртве претераног самопоуздања или једноставно нестрпљења. Иако би им ствари на крају могле испасти добро, углавном ће то увек чинити на неочекиван начин, са несагледивим последицама.

Концентрација / дисперзија

Концентрација је основна способност да се било који задатак изврши на најбољи могући начин, а састоји се од фокусирања ума на задатак, избегавања ометања и других задатака које треба обавити. Без концентрације је немогуће учити, а људи са већим капацитетом концентрације теже да уђу дубље у ствари од људи који су раштркани.

С друге стране, дисперзија је немогућност фокусирања на једну ствар, непрекидно скакање с једне на другу, с једне теме на другу, са једног задатка на други, без риме или разлога. Раштрканим људима обично је потребно знатно више времена да заврше задатак, предузимајући неколико одједном и полако напредујући кроз све, често без плана или плана. методомвећ кроз чисти ментални хаос.

Искуство / Неискуство

Неискуство се превазилази временом и практиковањем неке активности.

Искуство се може схватити као акумулирано учење током времена, добијено из саме стварности, а не из образовне обуке.

Особа са искуством у некој области је неко ко је проживео много сличних ситуација или је дуго радио у њој, па стога има знам како („Кнов-хов“) неопходно за брзо прилагођавање новим сличним задацима. Из тог разлога, радника искусни су боље цењени од неискусних.

Уместо тога, неискуство је недостатак искуства. То је типично за младе људе, или за људе који први пут улазе у одређене области и области, и то је слабост која се, срећом, сама по себи решава са временске прилике.

Аутономија / Зависност

Разумемо аутономија као што је способност управљања собом, односно способност самосталног доношења одлука, предузимања задатака без потребе за сталним надзором и, уопште, способност самосталног деловања.

Међутим, аутономију не треба мешати са безобзирношћу или ароганцијом: аутономна особа нема проблема да консултује оне који о нечему знају највише, али ће тада бити склона да сама доноси информисане одлуке.

Напротив, зависност је недостатак или одсуство аутономије, што спречава људе да се понашају независно и приморава их да стално консултују друге. Зависна особа ће имати проблема са доношењем одлука и генерално ће показати мало иницијативе, мало упорности и високе стопе реактивности.

Харизма / Антипатија

Нису сви рођени да буду а ВођаАли сви ми у извесној мери поседујемо одређени степен харизме, а то је способност да се ускладимо са другима, односно да им се допаднемо, да их натерамо да нас прате у нечему. Харизматични људи, дакле, поседују велики део тог талента и добро су подесни да воде. групе, промовишу иницијативе и заузимају лидерске позиције. Они имају оно што је популарно познато као „дар људи“.

Напротив, непријатни људи имају низак ниво харизме, то јест, склони су да не воле друге. Овим људима ће стога бити све теже да заузму лидерске позиције, јер ће људи бити отпорнији на њихово вођство. Управа И тежиће да захтева више демонстрација онога што говори, пошто поверење лакше тече према харизматичним људима.

Тимски рад / Индивидуалност

Генерално, способност да тимски рад Сматра се снагом, посебно на радном месту. То се преводи, као што му име каже, у лакоћу бити део групе, односно бити део друштвене мреже. Људи склони тимском раду су мање конкурентни, више разумеју и генерално друштвенији од људи са високим нивоом индивидуализма.

Стога је индивидуализам тешкоћа тимског рада, било због високог нивоа перфекционизма, компетитивности или љубоморе, или једноставно због личних преференција.

Ово није нужно слабост у свим аспектима живота, али у великој већини радних ситуација јесте. На пример, једно је што пишемо роман и не прихватамо мешање било кога, а сасвим друго што интегришемо тим професионалаца и не желимо да сарађујемо на заједничком унапређењу организације, већ да инсистирамо да то урадимо сами.

!-- GDPR -->