Објашњавамо шта је циљ, његове главне карактеристике и врсте које постоје. Такође, његова разлика са голом и неколико примера.
Шта је циљ?
Циљ или крај је очекивани или замишљени резултат система, радње или путање, односно онога што се надамо да ћемо добити или постићи кроз одређени поступак. Тхе организације, појединцима, групама, свим постављеним циљевима и поступцима да их остваре.
Реч мета долази из латинског, а означавала је низ конусних објеката који су били постављени на крајевима римске циркуске тркачке стазе, означавајући почетак и крај путање.
Одатле је узето као метафора за сврху, циљ, а самим тим и за корисност датог процеса. Међутим, не треба га мешати са префиксом мета-, који уместо тога долази из грчког, а значи „изван”.
Постоји много начина да се замисле циљеви, ау западној култури индивидуално испуњење, срећа, а испуњење циљева које смо предложили су уско повезани.
Постављање циљева се назива планирањем, а његово испуњење, ефикасност или ефективност. Ово на корпоративном или организационом језику.
Карактеристике циља
Циљеви морају имати следеће карактеристике:
- Мора бити оствариво. Нестваран или недостижан циљ престаје да буде, и постаје више сан, фантазија или машта.
- Мора бити видљиво. Циљеви морају бити део постојећег система, односно морају бити мерљиви у односу на почетну тачку у питању. Иначе се не би могло знати када је испуњено.
- То се мора догодити у коначном времену. Циљеви морају бити достижни у распону од временске прилике утврђени, не могу бити вечни.
Врсте голова
Постоје различите врсте циљева, у зависности од времена које је потребно за њихово постизање:
- Краткорочни циљеви. Они који захтевају кратак временски период за извођење. Дани, недеље или месеци, на пример.
- Средњорочни циљеви. Оне које захтевају континуирани напор током времена да би се испуниле. Месеци или године, на пример.
- Дугорочни циљеви. Они којима је потребан дуг временски период да се материјализују. Године или деценије, на пример.
И, уместо тога, узимајући у обзир њихову коначну мисију, они могу бити:
- Циљеви домена. Они чија је мисија да акумулирају знања или способности, које представљају већи обим или моћ за оне који их испуњавају.
- Циљеви учинка. Оне које се испуњавају демонстрирањем способности другима или истицањем унутар а Популација одлучан.
- Циљеви избегавања. Оне које се испуњавају када се избегне поступак или ризик, радња се брзо изведе или се потпуно избегне.
Разлика између циља и циља
Иако се често користе као синоними, циљ и циљ нису потпуно исти. Ова разлика лежи у мерљивој, конкретној, специфичној природи циљева, за разлику од шире и општије визије циља.
Могло би се сматрати да су циљеви кораци који се предузимају да би се дошло до циља, као да се долази до врха лествице и пењу се на сваку степеницу истог.
Мета примери
Циљеви могу бити изузетно разнолики, јер зависе од тежњи сваке особе или организације која их поставља, на пример:
- Смршати. За многе људе, постизање уравнотеженије тежине је лични циљ, чије испуњење укључује још једну серију циљева и малих корака.
- Научити језик. Течно познавање страног језика је циљ који захтева сталан и непрекидан напор да би се постигао.
- Научите да свирате инструмент музички. Шта год да је, и на било који начин, овај циљ ће захтевати труд и стручну помоћ, што може бити краткорочни циљеви.
- Побољшајте породичне односе. Ово би могао бити краткорочни циљ за превише посвећене професионалце који жртвују своје породице.
- Дођите до позиције менаџера. У предузећу или посао Многи прижељкују руководећу позицију, али не предузимају сви неопходне кораке да би се истакли у свом послу и стекли га.
- Напишите роман. Још један савршен пример циља који је у принципу достижан, али који ће захтевати низ непрекидних напора током времена.