посао

Објашњавамо шта је компанија и различите врсте компанија. Сектори делатности, структура, друштвене и економске намене.

Компанији ће бити потребни јасни и добро утврђени циљеви.

Шта је компанија?

Концепт компаније се односи на а организација или институција, које се бави производњом или обезбеђивањем добара или услуге које захтевају потрошачи; добијање од ове делатности а економски профит, то је добитак. За правилно обављање производње, они се заснивају на претходно дефинисаним плановима, стратегијама које утврђује радна група.

Успех компаније ће захтевати циљевима јасно и добро утврђено, плус а мисија унапред подешено. С друге стране, они морају дефинисати политике и прописе према којима ће се њима управљати. Међутим, изван прописи који одлучују интерно и неформално, треба пре свега управљати према Закони који одређују регулисање њихове делатности и деловања у надлежностима у којима послују.

Можда се из више техничке перспективе може дефинисати као социоекономска јединица. Према овом облику, користиће све ресурсе у свом домету за трансформацију сировина у добру или услугу која се може увести на тржиште понудити И потражња Да добијем једну корисност.

Важно је разјаснити да се термин социоекономски користи пошто је друштвени део ове јединице идентификован као комплет појединаца који су део тога, а као економска компонента капитала која се жели постићи.

Делатности предузећа

Секундарни сектор претвара сировину у финални производ.

На овај начин постоје три различите области у којима обављају своју делатност и по чему се обично сврставају.

  • Примарни сектор. Његово подручје деловања је примарни сектор ако као сировину користи било који елемент добијен директно из природа. Пример у овом случају би биле компаније које производе житарице, или било који други биљни производ.
  • Секундарни сектор. Ако уместо тога покрива секундарни сектор, њен задатак ће се заснивати на конверзији сировине добијене преко трећих лица у финални и укупни производ који се може продати на тржишту.
  • Трећи сектор. Али и даље постоји трећи сектор задужен како за комерцијализацију производа које у потпуности производе друге компаније (добављачи), тако и за понуду услуга за задовољење жеља и потребе.

Структура предузећа

Тхе структура Предузеће се може конституисати на различите начине, у хијерархијским (председник, потпредседник, директори, менаџери итд.) и линеарним односима. У потоњем неће бити радних места већег значаја од других, тако да ће сви запослени уживати исте бенефиције и бити позвани да покривају исте обавезе.

Тренутно су позиви веома честиМСП. Акроним одговара малим и средњим предузећима, што указује да су то она која, иако деле већину карактеристика са осталим предузећима, у основи имају производни капацитет и буџета ограничен.

Али такође, једно од најважнијих ограничења је занимање, односно њихова способност да запосле особље; И то је од највеће важности с обзиром да ће људски капитал увек бити фундаментални фактор за раст компаније.

Предузећа према пореклу капитала

Акције приватног предузећа могу се продати на берзи.
  • Јавна предузећа. Јавна предузећа су она која припадају јавном сектору сваке Стање, централна или локална управа. Они могу да продају своје акције на берзи приватним лицима, али ће се и даље сматрати јавним све док 51% њихових акција остане у поседу јавног сектора. Ова врста предузећа има као своју главну објективан стварају општи интерес конкретне заједнице чији је део. Државадонети одлуку почети од компаније и мора утврдити њене циљеве, а затим контролисати њену активност.
  • Приватни бизниси. Приватне компаније су, пак, оне које воде приватници. Поред тога, акције ових компанија могу се продавати на берзи. Његов главни циљ је да максимизира свој профит и продају, као и своје тржишне удео.
  • Заједничка улагања. Пошто подела између приватних и јавних предузећа није тако једноставна, у већини случајева постоји и трећа квалификација у којој се описује предузеће, где у њему учествују и јавни и приватни сектор. Поред тога, приватни сектор може донети одлуку о национализацији приватне компаније; као и обрнуто, када приватни сектор одлучи да приватизује јавно предузеће.

Предузећа према величини

Постоји неколико начина да се компаније класификују према њиховим различитим карактеристикама. На пример, у зависности од његове величине:

  • Велике компаније. Утврдиће се да је предузеће велико када има велике технолошке могућности, људски потенцијал и када своје главни град бити у великој количини. Бити велика компанија, ваше обавезе, ваше потребе за планирање а организација ће бити већа него у осталима.
  • Средње компаније. Они ће захтевати технолошке способности, али у мањој мери од великих компанија. Биће потребан и људски потенцијал и значајна количина капитала.
  • Мала предузећа. То ће бити они којима за обављање привредне делатности није потребан велики капитал, нити људски потенцијал, као ни велики капацитет у смислу њиховог технологије.

Друштвене и економске сврхе

Унутрашња друштвена сврха доприноси развоју људи компаније.

Компаније имају екстерне и унутрашње сврхе које се тичу друштвених, као и економских.

Што се тиче економских сврха, они морају служити људима који раде унутар и онима који раде ван компаније, а можемо наћи следеће:

  • Екстерна економска сврха. То је производња добара и услуга како би се задовољиле све потребе које произилазе из друштво.
  • Унутрашња економска сврха. Она ће настојати да добије додатну вредност да би потом могла да надокнади лица који су део компаније. Облици накнаде могу бити у виду добити, дивиденди, плата, плате, као и бенефиције. Ово је да би се пружила прилика за извођење улагања и послови да радника.

Друштвени аспекти у компанији су подједнако важни као и економски јер је сачињена од људи и усмерена је на друге људе. Обично се означава као одговорност друштвени, што укључује чак и еколошка питања.

Унутрашње и екстерне друштвене сврхе компаније су:

  • Спољна друштвена сврха. Састоји се од доприноса развоју сваког друштва, треба се трудити да у економском учинку друштвене вредности и оне личне које се сматрају темељним. Да би се ово могло на задовољавајући начин, мора се промовисати међу запосленима и партнерима да се то испуњава и спроводи.
  • Унутрашња друштвена сврха. То је онај у којем доприноси пуном развоју људи који су део компаније. То се мора постићи људске вредности фундаментални нису рањиви и да се заузврат могу унапредити преко запослених и партнера.
!-- GDPR -->