лидерство

Психологија

2022

Објашњавамо шта је лидерство и шта значи бити лидер. Такође, различите врсте лидерства и примери великих лидера.

Лидер има способност да мотивише.

Шта је лидерство?

Лидерство је скупспособности појединца који му омогућавају да обавља задатке као што суВођа. Вођа је онај који командује а група и има способност да мотивише своје чланове кроз своје говор или његов саосећање.

Постоје различите врсте лидера који раде у различитим областима као што су а посао, а породица, а организација, фудбалски тим, између осталих. У неким случајевима, чланови групе само прате наредбе вође, у другима помажудонети одлуке дајући своје гледиште и сарађујући.

Вештине лидера су разноврсне и кључ су за стварање позитивног утицаја на одређену групу људи лица. Лидер обично преузима иницијативу да почне нешто да ради, затим управља и оцењује.

Лидер је такође онај ко има карактеристике које га чине познатом особом или који се намећеПоштујемИздвајате се из гомиле и имате квалитете који вам дају супериорност да играте улогу. Вођа се истиче у неким аспектима (титула, искуство,знања, перформанс) и обично је узор осталим својим вршњацима.

Такође видети:Мисија и визија

Друге дефиниције лидерства

  • Ричард Л. Дафт у својој књизи дефинише"Лидерско искуство"лидерство као однос утицаја између лидера и његових следбеника у коме се намерава да генерише а променити и доћи до стварних резултата који одражавају заједничке сврхе. Елементи овог односа су: вођа, утицај, намера,одговорност, промена, заједничка сврха и следбеници.
  • УМенаџментизПосао Лидерство је акција извођења неке активности (као што је анацрт) ефективно и ефикасно у оквиру аорганизација.

Врсте вођства

Харизматични вођа успева да одушеви групу и бива изабран за то.

Неки стручњаци тврде да је лидерство само једно и да су лидери људи са различитим карактеристикама, то их чини различитим. Други тврде да постоје различите врсте лидерства са различитим карактеристикама.

Према Максу Веберу:

  • Харизматични вођа. Он узбуђује људе и изабран је за то, има тенденцију да верује више у себе него у своје следбенике.
  • Традиционални вођа. Он наслеђује моћ, обично зато што припада елитној породичној групи или адруштвена класа
  • Легитимни вођа. Набавите моћи правним путевима; он је супротност „нелегитимном вођи“ који осваја власт незаконитим путем.

Према формалности по вашем избору:

  • Формални лидер. Он је изабран за вођу у групи или организацији и има овлашћење да одмерава казне или даје награде, доноси одлуке и води групу.
  • Неформални лидер. Он није директно биран за вођу, тако да нема ауторитет, али га прате остали чланови групе због његове харизме и способности да мотивација.

Према односу са његовим следбеницима:

  • Вођа диктатора. Она намеће свој ауторитет и своје одлуке не остављајући простора за то. дијалог; форс иоур идеје и тачке гледишта према групи.
  • Аутократски вођа. Он има моћ одлучивања над групом и усмерава пут напред не дозвољавајући учешће осталим члановима тима.
  • демократски лидер. Подстиче учешће чланова групе или тима у доношењу заједничких одлука, уважава мишљење других и делегира задатке.
  • Ономатопејски вођа. Водите групу и мотивишите је кроз ономатопеју како бисте створили ентузијазам и задржали чланове.
  • Патерналистички вођа. Он доноси одлуке и утврђује пут напред, ради на основу резултата и намеће систем награда и казни како би стимулисао чланове.
  • Либерални лидер. Он препушта моћ одлучивања и испуњавање функција у рукама чланова, јер верује тиму и даје њихову подршку.

Према утицају који има на следбенике:

  • Трансакциони лидер. Тражи испуњење задатака чланова тима кроз систем награда и казни.
  • Трансформациони лидер. Мотивише следбенике и фокусира се на њих и њихов потенцијал за постизање очекиваних промена у организацији. Он је лидер који верује у свој тим и ствара везе са његовим члановима.
  • Аутентични вођа. Упознајте њихове предности и слабости, поделите њихова мишљења, мисли и осећања и слушајте мишљења осталих чланова групе. Он је уравнотежен лидер који тражи различита мишљења пре него што донесе одлуке.
  • Бочни вођа. Има искуство на позицији на којој ради и води групу а да није шеф, истиче се својом мотивационом снагом, комуникација и води групу.
  • Лонгитудинални вођа. Он користи ауторитет и моћ који произилазе из хијерархијског положаја његових следбеника.

Пословно вођство

Пословни лидери имају групу људи који су задужени.

Пословно вођство врше лидери који су део компаније и имају групу људи који су задужени. То је основна улога која се фокусира на усклађеност са циљевима краткорочни и дугорочни.

Компаније траже лидере (не само шефове), јер су заинтересоване да ти запослени имају а личности вођство и алати који мотивишу људе који су задужени да доносе одлуке и испуњавају предложене циљеве. Сврха пословног лидерства је да обучи обучене људе да раде на развоју компаније.

Вођа испуњава улогу водича и мора имати професионалне и личне карактеристике као што су: харизма, комуникационе вештине, способност одлучивања, способност делегирања, дисциплина, слушање и поштење.

Неке од карактеристика и предности добро спроведеног пословног вођства су:

  • Побољшајте везе између чланова тима.
  • Добијте предложене циљеве.
  • Ствара хармонично радно окружење.
  • Подстицати комуникацију.
  • Подијелите задатке међу члановима и додијелите улоге.
  • Фаворс тхе тимски рад.
  • Промовише осећај припадности међу члановима.
  • Побољшава продуктивности од компаније.
  • Истакните потенцијал сваког члана.
  • Узима у обзир различите тачке гледишта.
  • Доносите консензусне одлуке.

Важност лидерства

Лидерство је важна улога како у пословању тако иу било којој другој групи или организацији коју чини неколико појединаца. Када је вођство добро изведено, оно ствара хармонично окружење погодно за развој задатака и потенцијала сваког од чланова.

Значај фигуре вође лежи, углавном, у његовој улози водича и мотиватора за испуњење циљева или исправан рад групе. Вођа настоји да интегрише чланове, негује однос заснован на поштовању и комуникацији међу њима, узима у обзир мишљења и тачке гледишта других и промовише консензуално доношење одлука или од којих сви чланови имају једнаку корист.

Лидери су у компанијама, кошаркашким тимовима, породицама, групама пријатеља, школама, односно у свакој људској групи. Лидерство је неопходно за одржавање реда у групи и за извршавање акција и постизање циљева.

Да ли се лидери рађају или стварају?

Постоје појединци који су рођени са квалитетима да буду рођени лидери (као што су емпатија, симпатија, друштвеност,интуиција) а затим овим карактеристикама додати знање стечено током њиховогживот; а има и оних који уче шта лидер мора да има и прилагођавају се ситуацијама у којима може имати водећу улогу или бити њен део.

Квалитете доброг вође

Постоје одређене личне и професионалне карактеристике које се истичу код добрих лидера:

  • Искрено је.
  • Делегирајте задатке Слушајте и узмите у обзир друге тачке гледишта.
  • Подстицати тимски рад.
  • Мотивишите и оснажите чланове тима.
  • Он је одговоран и посвећен.

Моћ вође

Вођа мора да користи своју моћ размишљајући и као други члан. У неком тренутку моћ која избија из вође захтевају чланови те групе, треба им неко да их води и наређује. Моћ вође се може користити на два начина, с једне стране, за кажњавање следбеника, а са друге, за њихово награђивање.

Лидер се одржава на тој позицији и задржава своју моћ само докле год његови следбеници или претпостављени сматрају да је она права особа која ће задовољити њихове захтеве. потребе, моћ коју лидер има није корисна ако не служи следбеницима.

Примери руковођења

Мартин Лутер Кинг је пренео поруку ненасиља и борбе за једнакост.
  • Махатма Ганди (1869 - 1948). Индијски адвокат и политичар који је водио мирну борбу за ослобађање Индије од Британске империје. Истицао се по својој одбрани мир света, мирног отпора и ненасиља.
  • Винстон Черчил (1874-1965). Британски политичар који је владао као премијер те земље. Његово добро познавање јавног говора и моћ мотивације учинили су га позитивним вођом који је преносио поруку пуне наде свим Енглезима током ВВИИ.
  • Мартин Лутер Кинг (1929-1968). Амерички пастор и активиста који је водио покрет за права Афроамериканаца у Сједињеним Државама. Сматра се лидером због свог говорништва и подршке коју је имала његова порука о ненасиљу и борбе за коју је имала једнакост.
  • Нелсон Мандела (1918 - 2013). Јужноафрички адвокат и политичар који се борио против дискриминација расе у својој земљи и режима апартхејда (система расне сегрегације) који су успоставиле беле мањине. Био је у затвору 27 година и владао је земљом као председник између 1994. и 1999. године.
  • Малала Јусафзај (1997 -). Пакистанска активисткиња и студентица која се бори за одбрану права жена и девојака и приступ образовање у вашој земљи и у свету. 2014. постао је најмлађа особа која је добила Нобелову награду.
!-- GDPR -->