На јасним примерима објашњавамо шта је мисија и визија компаније. Такође, које су разлике између ова два концепта.
Шта су мисија и визија?
Мисија и визија су постулати по којима а посао или организација подиже тхе циљевима које желите да постигнете на средњи и дуги рок. Заједно описују идентитет и теоријске основе организације, компаније или бренда.
Обе имају карактеристике које их разликују па их не треба мешати, већ их треба формулисати заједно јер је важно да буду конзистентне једна са другом и да предвиде ситуације које се могу десити у одређеном временском периоду.
- Тхе мисија описује мотив или разлог постојања организације, компаније или институција. Фокусира се на циљеве које треба постићи у садашњости. Она мора бити прецизно и конкретно дефинисана да води радна група Из дана у дан. На пример: Мисија компаније је да побољша квалитет аутомобила.
- Тхе поглед описује идеално очекивање онога што се од организације очекује да буде или да постигне у будућности. Требало би да буде реално, али може бити амбициозно; његова функција је да усмерава и мотивише групу да настави са радом. На пример: Визија компаније је да постане најквалитетнији произвођач аутомобила на локалном тржишту.
Мисија и визија су део а стратегија и настоје да постигну исти циљ. Оба концепта играју важну улогу као психолошки и организациони аспекти унутар институције. Обично их формулише највиши менаџмент или оснивачи организације.
Једном када компанија има специфичан циљ, оба концепта јој омогућавају да буде у садашњости (мисија) и да се пројектује у будућност (визија): са рационалне равни, пошто повезују средства и циљеве; и од емотивног, будући да инспиришу и подстичу на деловање и у неповољним ситуацијама.
Мисија зависи од активности коју организација обавља, ресурса које има, врсте посао забринути, потребеПопулација у том датом тренутку и тржишној ситуацији.
Визија зависи од садашњих и будућих материјалних могућности које организација перципира, неочекиваних догађаја који се могу догодити и мисије која је постављена.
Може вам послужити:Вредности компаније
Разлике између мисије и пословне визије
Док мисија мора бити прецизно дефинисана и изводљива, визија је пројекција у будућност која описује тежње организације. Обично је генеричнији од мисије, што га чини мање прецизним и мање специфичним.
Визија означава а циљ коначно где организација жели да иде у будућности. Са своје стране, мисија је пут којим ће чланови компаније или организацијестварност ту визију кроз свакодневне циљеве.
Мисија мора бити написана у садашњем времену и одговорити на следећа питања: Шта организација ради? Ко је прималац вашег производи/услуге? Како ћете помоћи свом купаца?
Мисија и визија морају нужно бити повезане и конзистентне. Могу се ажурирати проласком од временске прилике, али је важно да не изгубе из вида суштину и разлог зашто је компанија или организација настала.
Примери мисије и визије
Фондација Сантиљана
- мисија. Допринети квалитативном развоју и проширењу образовање анд тхе културе у условима капитал и са Поштујем на разноликост у Шпанији и Латинској Америци.
- Поглед. Преобраћујући себе је референтна институција за унапређење и унапређење образовања и културе у различитим и променљивим окружењима. Хвала што сте се кладили на иновација и размена инспирације и стварање образовних знања.
Ниссан
- мисија. Ниссан обезбеђује јединствене и иновативне аутомобилске производе и услуге које пружају супериорну и мерљиву вредност свим нашим кредиторима у партнерству са Ренаултом.
- Поглед. Обогатите животе људи.
Бимбо група
- мисија.Храна укусно и хранљиво у свачијим рукама.
- Поглед. 2020. трансформишемо индустрија печења и проширити наше вођство глобално да боље служи више потрошачи.
Вхирпоол
- мисија. Стекните самопоуздање и стварајте потражња за наше брендове у дигиталном свету.
- Поглед. Бити најбоља компанија у решењима за кухињу и веш, континуирано унапређујући живот код куће.
Акион Енерги
- мисија. Ми производимо и обезбеђујемо енергију која побољшава наш акциони капацитет купаца и ствара резултате за наше акционаре и инвеститоре. И то радимо брзо и ефикасно.
- Поглед. Да будемо пожељна опција наших клијената, надмашујући њихова очекивања квалитета и услуге; и наших запослених, обезбеђујући радно место које инспирише да дамо најбоље од сваког, између свих.
Лацосте