• Шта су људски односи?
• Врсте људских односа
• Значај људских односа
• Циљеви људских односа
• Карактеристике људских односа
• Људски односи на послу
• Школа људских односа

Објашњавамо шта су људски односи, њихове врсте, циљеве и друге карактеристике. Такође, људски односи на послу.

Људски односи могу бити спонтане интеракције или трајне везе.

Шта су људски односи?

Људски односи су везе које се стварају између лица а могу бити спонтане интеракције или трајне везе. Разних способности међуљудске, као нпр комуникација вербална и невербални, тхе саосећање и способност слушања других одређују понашања неопходна за гарантовање ових људских односа.

Неизбежна је интеракција са другим људима и, ако појединац не развије адекватно другачије способности Да се ​​повеже, он ће имати потешкоћа да функционише у свом окружењу.

Људи су по природи друштвена бића која морају да живе у њима заједница и односе се једни на друге. Понекад се појединац може осећати веома усамљено упркос томе што је окружен многим људима. Напротив, човек може да живи сам и осећа да му је живот окружен друштвом.

Оно што одређује тај осећај је врста односа који појединац има са другим људима. Природа „друштвеног бића“ је везана за односе које је способно да генерише, није довољно живети у групама у већој или мањој физичкој близини.

Врсте људских односа

Примарни људски односи су засновани на наклоности.

Људски односи су подељени у две велике групе:

• Примарни односи. Оне су интимне или блиске споне појединца, у којима не постоји претходни интерес или потреба која је довела до тог односа, али их уједињује љубав, наклоност или уважавање њиховог људског квалитета. На пример, љубавне везе, породичне везе, или пријатељства.
• Секундарни односи. То су везе у којима афективне емоције не интервенишу, већ су повезане односом погодности или корисности. На пример, однос између а менаџер и запослени, наставник и ученик, лекар и пацијент.

Обе врсте односа су неопходне и комплементарне за развој живота појединца у друштво. Може се десити да обе врсте односа постоје истовремено, на пример, када однос почиње као секундарни тип и постаје примарни (и даље дели окружење у коме се развија примарна веза).

Значај људских односа

Људски односи су толико важни за развој живот које могу условити своје постојање појединца. Из тог разлога је веома важан квалитет веза које се успостављају, а не само квантитет.

Особа која се окружује окружењем Поштујем, толеранције, поштење И мир моћи ћете да развијете своје боље квалитете личности да особа која се окружује агресивним окружењем, насиља, лаж и скандал.

Оба вредности пошто ће му вештине које појединац може да развије помоћи да функционише у складу са средином у којој се налази. На пример, на радном месту се обично развијају специфичне вештине као што су управљање стресом и решавање проблема. сукоби, који омогућавају превазилажење тренутака напетости или кризе.

Важно је разумети да су људски односи везе које подразумевају присуство или одсуство вредности. Суочен са било којом врстом односа и упркос разликама, појединац ће увек моћи да развије вештине које ће им омогућити интеракцију.

Циљеви људских односа

У људским односима може доћи до сукоба, али их је могуће превазићи.

Људски односи су усмерени на развој појединца како би он могао да постигне боље Квалитет живота у друштву. Добро друштвено окружење није оно у коме нема сукоба, али, упркос разликама, појединац успева да функционише.

Конфликте је могуће превазићи развојем интерперсоналних вештина које омогућавају достизање вишег нивоа разумевања и искреног интересовања за друге људе.

Карактеристике људских односа

Људске односе карактерише њихова сложеност, због чега је неопходно анализирати их из различитих области проучавања. Основа сваког људског односа је да се појединац мора дружити и припадати кругу који је за њега здрав како би одржао физичку и емоционалну равнотежу.

Међутим, у зависности од окружења (посао, вера, породица, итд.), иста особа може развити различите међуљудске вештине.

Социјална психологија проучава међуоднос између појединца и друштвеног и како тај међуоднос прелази историје, тхе културе, тхе политика, језик и други аспекти.

Ис Наука анализира индивидуална и друштвена понашања, формирање група, масовне појаве и друге савремене проблеме. Проучавајте људске односе појединачно и у групама и како те везе утичу на ширем нивоу друштвени односи.

Тхе социологија Бави се и проучавањем друштвених односа међу људима, само што анализира различите типове окружења као факторе условљавања људских поступака.

Проучава друштвене и културне структуре у којима се појединци образују и обучавају (као нпр религија, тхе породица, подела на друштвене класе, културна веровања) да разумеју различита понашања људско биће.

Према УНЕСЦО, „Не постоји људско биће које не садржи истовремено и друштвени елемент“. Човек је појединац у друштву и његова права се одређују на основу политичких односа појединца и друштва коме припада.

Тхе Правила који регулишу права људског бића успостављају врсту односа између појединца, тј нација и светске заједнице.

На радном месту, професионални, лични, политички односи, између осталих, су у интеракцији. дакле, организације све више су посвећени унапређењу радног окружења у њима. Ову врсту односа не треба мешати са „односи са јавношћу”, Термин који одговара комуникација спроводи организација пред друштвом или јавношћу.

Људски односи на послу

Стабилна и пријатна култура рада привлачи боље квалификоване раднике.

Људски односи на послу одговарају процесу формирања људски ресурси који брине о њиховим потребама, помаже у решавању сукоба и негује стабилну и пријатну културу рада. Запослени често раде заједно на одређеним Пројекти, да комуницирате идеје или једноставно делите свакодневни рад.

Ти људски односи утичу трошкови, тхе конкурентност и одрживост пословања. Стога су они важан део успеха организације. Такође, када је култура рада стабилна и пријатна, организација често задржава и привлачи боље квалификоване запослене.

Школа људских односа

Школа људских односа анализира понашање појединца на послу и утврђује значај друштвене средине у којој се рад одвија. запослени, као одлучујући фактор перформанси и продуктивности а не само да га посматрају као самосталан продуктивни елемент.

Школа људских односа је административна струја коју је тридесетих година прошлог века створио социолог и психолог Елтон Мејо, чије су идеје биле супротстављене теоријама класичне администрације (Хенри Фајол) и научним (Фредерик В. Тејлор).

Мејо је тврдио да се администрација треба фокусирати на људски ресурси и у односима који су између њих генерисани, за које је било потребно приступити из области као што је комуникација, управљање, тхе психологије и социологија.

Школа људских односа анализира питања као што су:

• Друштвена интеграција радника кроз комуникацију.
• Визија организације као групе вредних људи.
• Услови радног окружења за одржавање јединства и избегавање сукоба.
• Уважавање и признање запослених, не само за испуњавање својих задатака.
• Нагласак на људским односима између запослених.
• Тхе аутономија радника који негује поверење у људе.
• Ротација послова како би се подстакли запослени да инкорпорирају нове знања.
• Неекономски подстицај који утиче на било који задатак који радник може да обавља у организацији.