Објашњавамо шта је менаџмент и који су инструменти управљања. Такође, ко су менаџери и менаџмент као процес.
Шта је менаџмент?
Реч менаџмент долази из латинског гест, и односи се на управљање ресурсе, било у оквиру државне или приватне институције, за постизање циљевима коју она предлаже.
Да би то урадили, један или више појединаца усмеравају Пројекти рад других лица у циљу побољшања резултата који се иначе не би могли добити.
Инструменти управљања
Менаџмент користи различите инструменте за функционисање, први се односи на контролу и унапређење процеса, други су фајлови, ови ће бити задужени за очување података и коначно инструменти за консолидацију података и моћи донети одлуке исправан.
У сваком случају, важно је знати да ови алати варирају током година, односно да нису статични, посебно они који се односе на свет рад на рачунару. Зато менаџери морају да мењају инструменте које често користе.
Једна од техника које се користе у управљању је фрагментација институција. То значи да се покушава разликовати сектори или одељења. Унутар сваког сектора примењиваће се поменути инструменти како би се њима могло посебно управљати и координисати са осталима.
Ко су менаџери?
Људи који узимају приврженост да организује и усмерава институције обично се зову менаџери. Они су одговорни за профитабилност и успех организација за које раде.
Многи људи који остварују ове позиције то чине кроз каријеру коју су радили током своје каријере живот, заузимајући на разним местима у установи за коју раде. Сматра се да добри менаџери поседују одређене карактеристике је уобичајено.
Неки од њих су признање за добар учинак својих колега или подређених, а заузврат и добре критике које су у стању да направе. Они су идеални за подршку и помоћ остатку особља када је то потребно, обучавајући их и јасно их усмеравајући, са прецизним циљевима. Обично су то људи који стварају комуникација искрени и који подстичу поверење међу појединцима са којима радите. Добри менаџери често лично бирају са чиме ће блиско сарађивати. Такође покушајте да освојите Поштујем особља са којим радите.
Менаџмент као процес: фазе
Менаџери испитују да ли се планирање поштује и да ли су циљеви испуњени.
Има оних који сматрају да је менаџмент а процес у којима се могу препознати одређене фазе:
- Први је планирање. У овој фази ће бити постављени краткорочни и дугорочни циљеви и како ће се они постићи. Из ове организације ће се одредити и остале фазе.
- Онда се може поменути организација. У овом тренутку, менаџери детаљно одређују процедуру за постизање горе формулисаних циљева. За ово, диспозиција односа на посао и ко ће их водити. Другим речима, тхе структура који ће организовати институцију.
- Трећа фаза је вођење. У овом случају се покушава да особље има адресу и мотивација, на начин да је могуће остварити циљеве.
- На крају, треба поменути контролу. У овом случају, менаџер(и) испитују да ли се поштује планирање и да ли су циљеви испуњени. Да би то урадили, они морају бити у стању да изврше одређене исправке и упутства ако Правила не поштују се.