• Шта је генерални директор?
• Дужности генералног директора
• Услови за позицију генералног директора
• Шта је менаџер?

Објашњавамо шта је генерални директор у пословној области, његове функције, одговорности и услове за позицију.

Генерални директор или извршни директор је врх пословне пирамиде.

Шта је генерални директор?

Термин генерални директор, генерални директор или чак извршни директор (из енглеског Главни извршни директор) да се односи на један од највиших рангова руководилаца у структура хијерархијски свет посао. Он је шеф управљање од а посао или организација.

Генерални директор представља врх пословне пирамиде, на кога пада највећи удео одговорности и поред тога је максимални портпарол компаније. Он је ауторитет у области пословања; од њега се очекује стратешко вођство и одлучивати висока, да се постигне усклађеност са организационе циљеве.

Изнад њих је обично само управни одбор компаније, који чине њени акционари, односно сами власници. Генералног директора они могу отпустити или запослити, пошто је он највиши службеник од свих.

У многим организације Извршне директоре је тешко идентификовати, ако јесу методе општије или хоризонталне организационе структуре, али увек постоји неко задужен за ову функцију. У случају јавних организација, ова цифра се може назвати и на други начин, као нпр председник или директор.

Дужности генералног директора

Улоге и одговорности које извршни директор обавља могу се сажети на следећи начин:

• Планирање, организацију и општи надзор над пословима које предузеће обавља.
• Управљање ресурсима ентитета и координација између делова који га сачињавају.
• Стратешко управљање организацијом и делују као и једно и друго Вођа унутар компаније, као портпарол ван ње.
• Доносите одлуке критични, посебно када су у питању питања од централног или виталног значаја за организацију.
• Мотивишите, надгледајте и посредујте између радног тима.

Услови за позицију генералног директора

Захтеви за генералног директора су различити, у зависности од профила компаније и њене специфичне историје. Треба узети у обзир да је то витална позиција, која подразумева високе квоте поверљивости и приврженост.

Из тог разлога, необично је да генерални директори буду ангажовани из групе непознатих кандидата. Напротив, они обично долазе из сопствених кадрова компаније или их бира управни одбор између појединаца који су резултат њиховог потпуног поверења и договора.

Међутим, очекује се да одговарајући генерални директор поседује:

• Пословна визија и способност да стратешко планирање на средњи и дуги рок.
• Капацитет од вођство, харизма, мотивација и заустављање приврженост са радом.
• Веома високо познавање усменог и писменог изражавања, што му омогућава да буде портпарол организације када је то потребно.
• Предузетнички инстинкти, вештине доношења одлука и много храбрости.
• Посвећеност компанији, поштење и професионално путовање које инспирише радна група.

Шта је менаџер?

Менаџере сваке области координира генерални директор.

Менаџер је особа задужена за вођење организације или одређене области у њој (менаџер продаје, менаџер продаје, финансије, менаџер осигурања итд.). Другим речима, он је задужен да материјализује своје циљевима, како би се осигурало да су испуњени на најбољи начин.

Из тог разлога, менаџери су препознатљиви шеф радног тима: они су ти који ће одговарати за његове успехе и грешке и они су извршна веза тима са осталим деловима организације. Менаџери су особе са ауторитетом, са високим нивоом посвећености организацији и који стога заузимају врх хијерархијске пирамиде у својој области.

Термин менаџер потиче од латинског геренс или герентис, што значи „онај који нешто спроводи“ или „онај који нечим управља“. Генерални директор компаније би, на неки начин, био менаџер менаџера.