Објашњавамо шта су људски ресурси, њихову историју, функције и значај. Такође, администрација људских ресурса.
Као људски ресурси, особље мора да брине о себи као о било којој другој имовини.Шта су људски ресурси?
Ин управљање Зове се људски ресурси (ХР) за све што се тиче особља које је део радна група од а организација, као и динамика неопходна за њено формирање, подстицај, хијерархија итд.
Све ово мора да се управља на исправан начин, као и сваки други пословни ресурс, а за то постоји Управа за кадрове.
У књизи је први пут употребљен термин „Људски ресурси“. Расподела богатства Јохн Р Цоммонс, објављен 1893. Овај термин је почео да се користи почетком двадесетог века, као идеја да радника и особље а посао били део његовог "главни град“, односно његових економских производних средстава.
У оквиру сложених дебата о раду, платама, мотивационим и другим политикама које су се водиле у 20. веку, разумевање људских ресурса је развијено као област проучавања која заслужује напоре и преиспитивање.
У ствари, постоје различити модели управљања људским ресурсима, засновани на потражња оф производ, у сегментима послова, у кадровском току или у планирање интегрисани, између осталих трендова.
До данас, ХР је незаобилазан и централни елемент у динамици селекције, запошљавања, мотивација, оријентацију, обуку и отпуштање кадрова, као и у дизајнирању позиција, приручника, платних политика, па чак и вођство сам посао.
Управљање људским ресурсима
Управа за људске ресурсе је дисциплина задужен за планирање, организацију, развијање И координација особља организације или компаније, не само са становишта макроскопског управљања, већ и из његовог одабира, обуке и механизама подстицаја запослених.
Сва администрација људских ресурса има као објективан изградњу и обуку кадрова који чине организацију. Он обухвата најпогодније појединце за слободна радна места и дизајнира механизме за оријентацију, мотивацију, прерасподелу и инструкције наведеног људског тима који најбоље одговарају организацији.
Функције ХР одељења
Међу функцијама било ког одељења за људске ресурсе су:
- Обезбедите запослење, па чак и правне смернице за радника компаније, у циљу усаглашавања са закон а да истовремено имају идеално радно окружење.
- Опишите одговорности сваке позиције у компанији и осмислите материјал за упутства који је радницима потребан да би га обављали.
- Обављање задатака селекције особља за замену позиција, отварање нових позиција или именовање директора.
- Извршите обука, усавршавање и професионални развој радника.
- Гарантовати разноврсност и погодност у пословима, суочавање са постојећим тржиштем и потребама раста компаније.
Значај људских ресурса
Људски ресурси су стратешка област за све врсте организација, посебно у временима успона конкурентност рада и захтевних тржишта.
Једини начин да имате праву опрему је интелигентно управљање овим ресурсима. Ово је посебно важно у јавна управа, будући да институције Стање Они су вођени посебним критеријумима по том питању, јер су ресурси који припадају свима.
С друге стране, компанија која не води рачуна о својим људским ресурсима обучаваће квалификоване раднике које друге компаније касније могу запослити и тако расти. Ништа у организацији није толико вредно као њен радни тим.