Објашњавамо шта је обука, њене предности, циљеве и које врсте постоје. Такође, зашто је то важно за компаније.
Шта је обука?
У свету рада и пословања, обука је скуп дидактичких активности или активности обуке Учити и унапређење радних капацитета који се нуде радника организације или компаније. Они имају за циљ да прошире своје знања, способности или склоностима.
Различити облици обуке који постоје указују на различите карактеристике и вештине неопходно за испуњавање циљева организација. За радника они представљају извор побољшања, што им омогућава да теже побољшању посла или софистициранијим облицима рада, што се заузврат може превести, на пример, у побољшање плата.
Са свих становишта, то је вид побољшања људски ресурси било које организације.
Врсте обуке
Обука се може одржати у онолико области колико се од радника захтевају вештине или знање. Може се понудити на специфичан, масовни, формалан или неформалан, специфичан или континуиран начин, у зависности од програма обуке који се спроводи.
Дакле, специфична обука кулминира када се пренесу нова знања или вештине, док континуирана обука не представља предвидљив будући крај. Масивна обука укључује много радника у исто време, док се одређена обука изводи по један по један.
Циљеви обуке
Основни циљ свих облика обуке је преношење нових знања, тј развијање нове вештине или учење у руковању новим алатима.
У сваком случају, они увек подразумевају стицање знања које се потом могу применити у пракси, а углавном су оријентисани на задовољење неког циља организације, те на тај начин теже да унапреде своје људски ресурси.
Значај обуке
Значај обуке у оквиру а посао Вашу организацију никада не треба потцењивати. Обука специјализованог особља гарантује извршавање задатака неопходних организацији да испуни своје задатке.
Неопходан је посебно у оним случајевима у којима употреба сложених алата, опасних средстава или једноставно захтева врло специфична знања која, иначе, радници не би могли имати.
На пример, минимална обука је неопходна да би радник у челичани користио машину за ливење стручно, безбедно и продуктивно. У супротном, радник би морао да стиче знање кроз искуство, улажући себе ризик себе и друге у процес.
Поред тога, у многим случајевима искуство није довољно, јер постоје фактори који се могу ценити само на дужи рок, али који се морају узети у обзир у свакодневном задатку.
Предности обуке
Компаније које улажу у обуку свог особља углавном добијају краткорочне, средњорочне и дугорочне користи као што су:
- Добијање радника специјализованих за рад високе прецизности, високог ризика или руковање сложеним алатима, који ће обављати приоритетне задатке компаније.
- Промовисање осећаја припадности између тела радника и компаније, такође омогућавање унапређења посла и отварања нових радних места, што је кључно за раст организације.
- Повећано продуктивности и смањење организационих губитака, кашњења или „уских грла“.