Објашњавамо све о историји администрације, њеном настанку и еволуцији. Такође, важност администрације данас.
Каква је историја администрације?
Тхе управљање је процес да кроз различите функције омогућава планирање и организовање значи и активности организације приватним или јавним. Тхе историје савремене администрације је новијег датума и настаје из двадесетог века, као последица периода од Индустријска револуција који се одвијао између 18. и 19. века.
Међутим, концепт менаџмента као дисциплина је био присутан у старије цивилизације од човечанство. Ово је случај са Сумеранима, који су имали велике палате које су функционисале као административни центри у којима су се централизовали и дистрибуирали путем размене храна и прибор за остатак Популација.
Порекло администрације
Способност управљања је својствена људско биће а произилази из потребе да се донети одлуке, координирају и извршавају различите задатке појединачно. Када је људско биће почело да живи у заједница, развио ту способност координације сложенијих активности које су омогућиле постизање већег политичког, економског и друштвеног развоја.
Древне цивилизације показују административне активности, од инжењеринга примењеног на изградњу храмова до комерцијалне примене. Такав је случај са феудализам римски, који је подразумевао уговор између елите (која је давала земљу или ренте) и вазала (који су морали да дају у замену своју принудну верност и да плате одређене услуге).
Војна организација је дала одређене смернице за развој каснијих административних теорија. На пример, означавање командне јединице која делегира део моћи менаџерима који су, пак, задужени за остале подређене.
Како су се војне операције повећавале, растао је и број официра са групама подређених на челу.
Еволуција менаџмента
Административни процес је универзална активност у савременом свету: свака организација мора да координира своје задатке како би испунила своје циљеве. Индустријска револуција је одиграла кључну улогу у формалном развоју ове административне дисциплине.
Масовна производња је створила нови систем фабрика, који је заменио занатске радионице: а бизнисмен са средстава за производњу, купи радна снага и координира задатке како би организација била ефикасна. Од тога производни процес настале су теорије за побољшање методе, тхе временске прилике анд тхе значи.
Тхеориес оф административно управљање Они омогућавају успостављање реда за контролу и координацију акција и различитих улога које се обављају у организацији. На овај начин организација може спречити проблеме, прилагодити Промене и испуни своје циљевима. Неке од главних административних теорија су:
- Научна теорија (Сједињене Америчке Државе, 1903). Фредерик Вилсон Тејлор је предложио да се оптимизује рад радника ради постизања веће ефикасности у индустријској производњи. Ова теорија сматра да је помоћу планирање научним поступцима, сваки запослени може повећати свој производни капацитет без остављања простора за лично просуђивање или импровизацију.
- Теорија бирократије (Немачка, 1905). Макс Вебер је предложио централизовану процедуру у хијерархији, са поделом на одговорности и специјализација посла. Према овој теорији, контрола зависи од бирократског поретка чији Правила Морају да буду поштовани од стране шефа и осталих чланова.
- Класична теорија (Француска, 1916). Хенри Фајол је предложио свеобухватан систематски приступ целокупне организације, у коме све њене компоненте морају бити контролисане и координиране. Ова теорија се фокусира на перформансе хијерархијског управљања тако да развија све административне функције и делегира одговорности на остале запослене.
- Хуманистичка теорија (Сједињене Америчке Државе, 1932). Елтон Мејо је предложио нову пословну филозофију да се супротстави ригорозној Научне методе која је дехуманизовала радника. Ова теорија разуме потребе појединца унутар организације и истиче важност самоусавршавања. Оне добре односима доприносе већем ефикасност производног процеса.
- Теорија понашања (Сједињене Америчке Државе, 1950). Абрахам Маслов је предложио теорију названу „ Масловова пирамида”, Да објасни потребе које покрећу спровести људски. Ова теорија се и данас користи, а препознаје пет типова потреба по редоследу од највеће до најмање важности: физиолошке, безбедносне, социјалне, препознавање и самоактуализација.
- Теорија контингенције (Сједињене Америчке Државе, 1980). Вилијам Дил, Вилијам Старбак, Џејмс Томпсон, Пол Лоренс, Џеј Лорш и Том Бернс предложили су организацију као систем отворен. Они су тврдили да је однос између услова Животна средина анд тхе технике Административне аспекте организације треба посматрати као целину, како би се прилагодили Организациона структура на разне непредвиђене догађаје. Према овој теорији, правилно функционисање организације зависи од интеракције са окружењем.
Важност администрације
Администрација као дисциплина пружа алате и знање како би координисани напори свих ресурса који чине организацију (материјали и људи) ефикасно раде ка истим циљевима.
Поред тога, администрација омогућава организацији да предвиди или буде спремна за ситуације промене или криза што може утицати на њихов учинак, са циљем да остану активни.