Објашњавамо шта је оснаживање и какво је порекло термина. Осим тога, шта је то на радном месту, пол и лично.
Шта је оснаживање?
Оснаживање или оснаживање (од енглеског оснаживање) је процес јачања способности, самопоуздање, перспектива и вођство а особа или групе људи, у циљу промоције Промене позитивно у друштво, модификујући улогу коју ти људи играју у томе. Генерално, оснаживање се односи на људе или групе људи који су маргинализовани, угњетавани или дискриминисани, који ће вероватно преиспитати своје место у друштву.
Овај процес може имати везе, конкретно, са различитим пољима живота, као што су социоекономска, радна, образовна, културна, између многих других, пошто се у основи односи на ситуацију усклађености, угњетавања или хендикепа коју многи појединци заузимају испред Стање Ипак, мишљење већина.
На пример, сексуално различите мањине су у већем делу модерне западне историје учињене невидљивим и маргинализованим, али од последњих деценија 20. века оне се оснажују, односно организују, појављују се на јавној сцени, између осталог и омогућавају им да преузму активнију и борбенију улогу у друштву и тако се боре за своје интересе.
Изрази „оснаживање“ и „оснаживање“ су, у ствари, посебно прихваћени у друштвеним покретима за права жена и група које се разликују по полу или роду.Међутим, они се односе на сваку друштвену групу за коју се сматра да је у ситуацији маргинализације или потчињавања.
Порекло појма „оснаживање“
Термин оснажити долази из школа мишљења марксистички и постструктуралиста 20. века, посебно из дела Антонија Грамшија (1891-1937) и Мишела Фукоа (1926-1984), који су опсежно проучавали однос између државе и појединаца.
Оба мислиоца су својим теоријским језиком описали методе са којим држава врши контролу над људима, било силом и принудом, било стварањем консензуса („истине“, према Фукоу) које терају појединце да размишљају на одређени начин.
Дакле, оснаживање укључује заузимање активнијег става у односу на регулаторне механизме државе, како би се извршио довољан притисак да се уведе промена у друштву. Ова идеја је такође била од значаја у постулатима око образовање Паула Фреиреа (1921-1997) 1960-их, који га дефинише као „смањење рањивост и повећање сопствених капацитета” угрожених сектора друштва.
У каснијим деценијама, концепт оф оснаживање претпоставили су бројни друштвени покрети као а циљ краткорочно и средњорочно, под претпоставком да ће само већим и активнијим учешћем маргинализованих група у производњи симбола и дискурса, те у контроли материјалних елемената, бити могуће постићи једнакост.
оснаживање жена
Баш као и критика и мисао феминистички су обилно демонстрирали, улога жена у друштву се традиционално потцењивала и умањивала, гурајући их на секундарну позицију у поређењу са улогом коју играју мушкарци.Ово не подразумева само обавезу да се изврши послови неплаћену бригу о домаћинству и породици, али и да задовољи мушке захтеве на естетском, сексуалном и емотивном нивоу.
Ова ситуација, која дефинише оно што феминистичке групе називају "патријархат“, борила се из различитих углова феминистичка мисао, чије је главно оруђе друштвеног деловања, управо, оснаживање жена.
Преузимајући активнију, аутономнију и моћнију улогу у друштву, жене могу оставити иза себе пасивну, крхку и покорну улогу коју су заузимале и придружити се вођству друштва уз мушки род. То би му омогућило да трансформише друштво тако да буде праведније и егалитарније у погледу улога роду, и у вези са сексистичком динамиком која фаворизује мушки протагонизам.
Оснаживање жена може се сажети у следеће принципе:
- Промоција од родна равноправност у свим областима, посебно у радној и професионалној, како би се затворио јаз у платама између мушкараца и жена, и разбио „стаклени плафон“ који им онемогућава да дођу до менаџерских позиција у већини предузећа.
- Промовисање једнаког друштвеног и правног третмана мушкараца и жена, одбрана људских права и недискриминација на основу пола.
- Борба за видљивост, нормализацију и бригу о здравственим потребама жена, као и неопходним аутономија о њиховим телима у сексуалним и репродуктивним питањима.
- Феминистичко образовање са родном перспективом за борбу против традиционалних и/или религиозних сексистичких постулата који женама додељују секундарно место у култури.
пословно оснаживање
У пословном свету говоримо о оснаживању или оснаживање да се позове на модел управљања који се дистанцира од традиционалних и ауторитарних улога руководства, у којем се даје наређење, а подређени се повинују без даљег одлагања, да се крене ка оснаживању радника.
У овом моделу, запослених већи степен аутономије, одлучивати И одговорност Испред посао, што се преводи у виши Осећај припадности, већа могућност раста радних места и већи распони мотивација рад.
Заговорници пословног оснаживања упозоравају да оно доноси веће користи на кратак, средњи и дуги рок, али да захтева командну структуру способну да делегира одговорност. Управа и континуирано обучава своје запослене. Идеја иза оснаживање посао је изградити организацију која је посвећена себи, која расте у више праваца и која не доноси само користи за акционара, већ и за радника који расте унутар компаније.
лично оснаживање
Идеја да се особа може оснажити, односно да може преузети активнију и водећу улогу у сопственој судбини, кључна је и на пољу личног развоја и самопомоћи.
Особа се оснажује када преузме узде свог живота кроз напуштање зависности, да преузме већи део суверенитета. Ово последње се преводи у веће самопоуздање, веће самопоуздање и већа способност да се носи са одлукама, посебно онима које није лако донети.
Оснаживање захтева напуштање поданичког и зависног става према другима и изградњу сопственог динамичног и водећег узора.