Запослени

И-Негоциос

2022

Објашњавамо шта је запослени, његове карактеристике и разлике са радником. Поред тога, јавни и приватни службеници.

Услови у којима запослени раде су регулисани законом.

Шта је запослени?

Запослени је страна укључена у а Уговор о раду који изводи а радио у замену за накнаду плате. По томе се разликује од друге стране укључене у уговор: послодавца, који је тај који обезбеђује и посао и економску накнаду. Односно, запослени је неко ко редовно обавља плаћени задатак (тј. ко има посао).

Запослени су радна снага различитих Посао И организације који постоје. Дакле, они су ти који су задужени да своје напредују Производни процеси, административне и свих врста.

Дакле, све врсте радника: радникаслужбеници, гласници, уредници, координатори, надзорници, све док су део организације за коју раде и од које заузврат добијају утврђену плату.

Односе између запослених и послодаваца обично успоставља а уговор (усмено или писмено) споразумно, а такође су под надзором закон. На овај начин ниједан запослени не би требало да ради у недостојним условима, неправедно плаћеним или који им иду у прилог оштећења особља.

Ентитети из Стање задужени да обезбеде да је тако, али и да синдикати а трговинска удружења имају снагу да преговарају о условима запошљавања са својим послодавцима.

Карактеристике запосленог

Опште карактеристике запосленог су следеће:

  • Обављати тачне и редовне послове за другу особу или организацију, у замену за новчану накнаду. Овај однос може бити формалан или неформални, у зависности од тога да ли је регулисан потписаним уговором или не.
  • Можете се посветити задацима продуктивне, административне или логистичке природе, са већим или мањим степеном аутономија и специјализација. Што је ово друго веће, то је већа накнада плате.
  • Можете бити отпуштени са радног места, што значи да послодавац прекида радни однос. Заузврат, запослени може да да отказ на послу, прекинувши радни однос сопственом руком.
  • Можете се запослити и у приватним (профитна предузећа) и у јавним организацијама или НВО (непрофитна).
  • Они могу бити државни или приватни службеници, у зависности од тога да ли им је послодавац држава или приватна организација.

Разлика између запосленог и радника

Самозапослени радници нису запослени јер немају сталног послодавца.

Сви запослени су, на овај или онај начин, радници: обављају посао и добијају новчану плату у замену за своје време и труд. Међутим, нису сви радници нужно запослени: неки од њих обављају рад на пари, односно аутономно или фрееланцинг.

Ови радници немају послодавца, већ их за повремене послове ангажује онај који понуди највећу понуду, или у потпуности развијају своје економска активност, односно сами су себи газде. У овом случају их не можемо назвати запосленима, већ самозапосленим.

Јавни службеник и приватни службеник

Запослени се могу сврстати у:

  • Јавни службеници: То су они који свој посао обављају у јавној организацији (која припада држави).
  • Приватни запослени: То су они који раде у приватној организацији (које припадају трећим лицима).

Генерално, оба случаја су регулисана оним што је утврђено у њиховим уговорима и у Закони о радубез велике разлике између једног и другог. Међутим, како се не ради о профиту, структура јавног рада у неким случајевима може бити много издашнија према запосленом од приватне.

То значи да државни службеници (уопштено посматрано званичници) уживају одређене привилегије, али заузврат подлежу и њима правила строжије, на већу етичку будност (против корупције) и на резове и модификације које нова државна структура може направити. владе из земље.

Осим тога, нема велике разлике између државних службеника и приватних службеника: први су државни службеници, а други су запослени у трећој страни.

!-- GDPR -->