• Шта је закон о раду?
• Порекло и претходници радног права
• Извори радног права
• Карактеристике радног права
• Начела радног права
• Субјекти радног права
• Уговор о раду

Објашњавамо шта је радно право, његово порекло, изворе и друге карактеристике. Поред тога, елементи уговора о раду.

Ова грана права регулише однос радника и послодавца.

Шта је закон о раду?

Закон о раду је а грана права формиран скупом правне норме успостављена у односу измеђурадника и послодавци. Састоји се од прописа јавног и правног поретка, који се заснивају на премиси да се онима који раде пуни развој каоособа и права интеграција удруштво.

Порекло и претходници радног права

Историја радног права није тако стара као историја рада, ово друго постоји откако је човек почео да ради да би задовољио својеосновне потребе. Дуги низ година било их је неколикокултуре који је имплементираоропство као средство доминације.

Први остаци закона о раду појавили су се у старом Риму, где су послодавци имали одређене обавезе према својим радницима (као што су им гарантовали смештај и храну) што је заузврат верност свом власнику. После пада овог царства и у Средњи век Рад је почео да се схвата као друштвена делатност и да добија димензију свог значаја.

Значајна промена у начину приступа теми рада настала је од Индустријска револуција, полазиште за свест да се богатство неће стећи само од земље. Индустријализација је изложила раднике опасним и нездравим условима рада.

ТхеФранцуска револуција а каснијеекономски либерализам они су постулирали да раднику треба платити онолико колико му је потребно да би могао да живи, али без престанка да буде тржиште природни алокатор ресурса. Алтернатива која се појавила била јемарксизам, који је захтевао укидање капиталистичког режима и тражио радна права за раднике.

У овом периоду створена је радничка свест, отпочињање првих штрајкова и формирање синдикати. Први закони о раду настали су крајем 19. века (закон о здравственом осигурању, закон о незгодама на раду). У мају 1886. амерички радници су ступили у штрајк како би смањили радни дан на осам сати, чиме је 1. мај установљен као Међународни празник рада.

Године 1919 Међународна организација рада чији је циљ био заштита и унапређење радних права. Право на рад је признато као основно право свих људи у Декларацији Људска права, документ који је прогласила Генерална скупштина Уједињених нација 1948. године.

Извори радног права

Тхе извори права су сви они прописи и резолуције који су допринели стварању скупа Правила који чине закон о раду. Међу најзначајнијим су:

• Устав. Формирана грађанским правима међу којима је и право на рад.
• Међународни послови. Споразуми између земаља и организације да заједнички уређују прописе о раду.
• Закони. Законске одредбе које регулишу услове и односе рада.
• Декрети. Нормативни садржај који морају да се придржавају сви Грађани.

Карактеристике радног права

Закон о раду односи се само на формално запослење.

• Динамиц. У сталној је еволуцији у складу са социоекономским процесима које свака земља доживљава.
• Социал. Има за циљ да заступа општи интерес, али је и професионално право, јер се бави људима који се баве професијом или радом.
• Експанзивно. Рођен сакомпетенције веома ниске које су ажуриране и настављају да раде.
• Аутономно. Бити део позитивно право, али има своје прописе.
• Специфичан. Она се бави обавезама и правима, али је ограничена на радне односе. Једно од великих ограничења радног права је то што се примењује само на формално запослење. Дужност је сваке државе да примени санкције против непријављеног рада и подстицајима подстиче формални рад.

Начела радног права

Тхе почетак радног права су суштинске смернице и идеје на којима се норма заснива и одржава, основне да гарантују правни поредак и служе као водич за свакога ко жели или треба да је тумачи.

• Заштитни принцип. То је основно начело радног права које подразумева одбрану најугроженијег дела у радном односу (радника). Управља се по три главна правила: правило најповољније норме (у случају усаглашености две или више норми мора се применити она која највише фаворизује радника), правило најповољнијег стања (нова норма не може да се погорша). услове радника), правило ин дубио про оператор (пре правила које има два или више тумачења мора се применити оно које највише користи раднику).
• Начело неотуђивости права. То подразумева да се ниједан радник не може одрећи основних радних права као што су: одмор и плаћени годишњи одмори, слободно синдикално организовање, приступ пристојним условима рада, између осталог.
• Начело континуитета радног односа. То подразумева да је уговор који се склапа између послодавца и запосленог дуготрајан, јер претпоставља да је рад главни извор прихода за радника.
• Начело првенства од стварност. То имплицира да с обзиром на несклад између чињеница које се јављају у стварности и онога што је утврђено у документима, преовладава оно што је засновано на чињеницама.
• Принцип разумности. Подразумева употребу разума и здравог разума приликом примене правила на радном месту.
• Начело добре вере. То подразумева поштено и поштено поступање у било ком радном односу. Овај принцип је присутан у свим гранама права.

Субјекти радног права

У области права сматра се подложним свима физичко или правно лице којима се приписују права и обавезе.

• Запослени. Физичко лице које другоме позајмљује подређени посао.
• Послодавац. Физичко лице које ангажује услуге од једног или више лица.
• Посредник. Особа укључена у ангажовање једног или више људи за пружање услуга послодавцу.
• Посао. Привредни субјекат који производи или дистрибуира добра или услуге.
• Раднички синдикат. Удружење које чине радници за одбрану својих права.

Уговор о раду

Уговор о раду је уговор између радника и његовог послодавца и детаљно је одређен правним документом. У уговору, радник је сагласан да обавља посао у замену за накнаду.

Уговор може бити индивидуалан, када је закључен између радника и послодавца; или колективни када се о условима уговора преговара група радника или синдикат и послодавац.

Уговори о раду обично укључују одређене елементе:

• Накнада. Односи се на исплату коју радник прима периодично. Постоји много земаља у којима семинимална плата, што чини да овај преговор не подлеже само законима тржишта.
• Радни дан. Односи се на број сати који ће се радити. У већини земаља установљен је максимални радни дан од осам сати дневно.
• Празници. Односи се на одређени број дана у години у којима запослени неће ићи на посао, али неће престати да прима плату.
• Услови рада. Односи се на неке основне захтеве које свако радно окружење мора да има: Животна средина здрава, доступна средства за рад, контрола фактора стресаризик.