Објашњавамо шта је послодавац, које су његове функције и обавезе. Такође, други сродни појмови.
Шта је послодавац?
Радни или радни односи обично укључују два субјекта: а запослени, што је ко ради, и послодавац, за кога запослени ради. Другим речима, послодавац или покровитељ је та особа, институција или организација шта то даје радио платио некоме
Послодавци су почетни део продуктивне једначине, јер они имају план производње (претварање сировина у услуге или робу широке потрошње) који захтева радна снага да се испуни, тј. радника.
Послодавац може бити а особа физичког, односно појединца који захтева рад другог, или а правно лице, као посао или корпорација, организација непрофитна или институција Стање исти.
Дакле, између послодавца и запосленог углавном постоји а уговор, односно усмени или писмени уговор који диктира услове под којима ће се рад дати, у складу са закона који регулишу рад у одговарајућој земљи. То значи да и запослени и послодавац морају да се придржавају услова уговора или да се суочавају са одређеним врстама санкција.
Понекад се правна фигура послодавца може закомпликовати, на пример, када се компанија развија у више предузећа. Затим је уобичајено правити разлику између послодавац закона (сууговарач) и де фацто послодавац (који директно прима дело).
Дужности послодавца
Послодавци генерално испуњавају следеће функције:
- Они својим радницима обезбеђују запослење, односно обезбеђују им плаћено занимање и осећај корисности као део продуктивног пројекта.
- Они доприносе стварању богатства у друштво, у мери у којој њихове активности обезбеђују запошљавање, а не уништавају га (ово друго може бити и уносно, иако негативно за друштво у целини).
- Они управљају прибором и радном механизацијом, а понекад и физичким местом где се ово друго обавља. У том смислу, они циркулишу важне суме од новац у друштву.
Обавезе послодавца
Обично су држава и закон задужени за регулисање радних односа и утврђивање обавеза за послодавца као што су:
- Поштујте услове уговора о раду, који никада не смеју бити у супротности са одредбама закона и појмовима људског достојанства.
- Обезбедити формално запослење, квалитетно, уз поштену надокнаду и то доприноси Спа друштва у целини, а не само уз индивидуално богаћење.
- Управљајте и координирајте на профитабилан и ефикасан начин инстанцама компаније, као што је однос са купаца, одржавање оруђа за рад и плаћање закупнине за просторије, нпр.
- Остварујте позицију ауторитета и дисциплину у компанији.
- Дозволите формирање организација трговачка унија или синдикати који бдију над интересима својих радника.
- Промовисати динамику раста за компанију и за раднике, која утиче на заједничко побољшање.
Други сродни појмови
Када говоримо о послодавцима, често мислимо и на друге сличне или сродне појмове, који нису баш синоними. Као такав:
- предузетник. Предузетник је оно физичко лице које поседује или је власник једног или више привредних друштава. То јест, приватна организација која се бави продуктивном делатношћу за профит. Иако су сви предузетници послодавци, будући да су сви послови потребни радници, нису сви послодавци нужно предузетници. На пример, домаћи радник има послодавца, али овај није фирма већ породица.
- Инвеститор. Инвеститор је особа (природни или правни) шта купити Акције у фирму, односно која у њу улаже новац. У практичне сврхе је синоним за акционар. Инвеститори имају варијабилни удео одговорности за судбину предузећа, али нису послодавци оних који у њој раде, јер компанија има свој правни статус.
- Капиталиста. У привреда, израз „капиталиста“ се односи на то ко је власник престонице, односно ко улаже новац за финансирање предузећа. Обично је то инвеститор или акционар, па стога није синоним за „послодавац“.