Објашњавамо шта је уговор о раду и које врсте уговора постоје. Такође, шта је уговорно право о раду и његови елементи.
Шта је уговор о раду?
Уговор о раду је правни документ којим се формализује споразум између послодавца (бизнисмен, власник продавнице, менаџер организације итд.) и а запослени, у коме су детаљно наведени услови радног односа између њих, односно услови по којима ће радник обезбедити своје услуге послодавцу, под његовим упутством, и добиће у замену а плата или новчана накнада.
Наведени услови морају увек бити дати у складу са одредбама закона о раду земље или територије на којој је потписан уговор о раду. Ако не, а уговор неће се сматрати важећим за Правда а њено испуњење не може се законски захтевати, односно не може бити обавезујуће, нити обавезати оне који су на њега претплаћени.
Сваки уговор о раду предвиђа низ права и обавеза за обе укључене стране, које имају двоструку мисију да гарантују да се посао обавља на унапред замишљен и обострано прихваћен начин, такође у складу са радничка права и заштите гарантоване законом за запослени.
Врсте уговора о раду
Уговори о раду, у принципу, могу бити две врсте:
- Појединац. Оне које се тичу једне особе, која пристаје да му пружи подређени индивидуални рад, у замену за исплату унапред уговорене плате.
- колективи. Такође се називају и колективни уговори о раду (ЦЦТ), славе се између а Раднички синдикат радника или професионалног синдиката и једног или више послодаваца. Покривајући мање или више широк скуп радника, ови уговори имају тенденцију да имају већу лабавост код послодаваца, јер имају користи од масовног запошљавања.
Закон уговор о раду
Закони о уговорима о раду различитих земаља су правна средства која се разматрају у уставном оквиру нација, у коме се утврђују законски параметри који регулишу пријем радника у радни однос.
Ово је: корпус закона који одређују како уговорно запошљавање радника треба да буде дато, како би се гарантовало да обе стране имају подршку закон и да ниједно од основних права није повређено. Ова врста Закони варира од земље до земље.
Елементи уговора о раду
Уговор о раду мора да садржи идентификацију обе стране.
Сви уговори о раду морају бити у складу са следећим елементима:
- Идентификација укључених страна: послодавац и радник(и).
- Датум почетка радног односа, а датум затварања у случају радног односа на одређено време или његовог вероватног трајања.
- Пореско седиште посао, или место где је компанија или послодавац легално основан, пошто ће правни оквир који стоји иза уговора бити коришћен као правни оквир који постоји на овој одређеној територији.
- Висина плате и додаци које она представља.
- Трајање и распоред обичног радног дана.
- Категорија или стручна група у којој је регистрован посао који се обавља, као и Опис истог.
- Трајање одмора и услови у којима ће се уживати.
- Отказни рокови и разматрања о прекиду радног односа.
- Важећи колективни уговор, ако постоји, као и података за идентификацију.