Објашњавамо шта су пословне вредности и какав је њихов значај. Наведите примере вредности и њихову дефиницију.
На крају крајева, организација има дух оних који раде за њу.Које су вредности компаније?
Вредности а посао Они су скуп етичких и професионалних принципа по којима бира да води своје активности и који на неки начин означавају њен дух. Тхе вредности су "личности„Компаније, будући да сажимају у шест или седам концепата (није препоручљиво изабрати много више) начин поступања истих.
Вредности не би требало да одражавају жељу или очекивање директора или оснивача компаније, нити специфичне задатке истих (све ово припада њиховим мисија и визија), већ стварни, актуелни етички принципи на основу којих се културе од компаније.
Да бисте формулисали или пронашли вредности компаније, довољно је да покушате да одговорите на неколико питања:
- У шта ми верујемо као компанија?
- Да је компанија појединац, каква би била?
- На које аспекте нашег понашања обраћамо више пажње?
Добро дефинисан скуп вредности ће бити кључан да се тиму пренесу етичка и професионална очекивања која компанија очекује од њих као појединаца, и деловаће као начин образовање пословање у оквиру њега. Уосталом, а организација има дух оних који на њему раде.
Зашто су вредности компаније важне?
Без добро дефинисаних вредности и, пре свега, добро етаблираних у свом кадру, компанија ће имати неправилан или неправилан имиџ у јавности, што значи да ће клијентела а инвеститори неће сигурно знати каква понашања од ње очекују. Све ово нарушава кредибилитет компаније, а у временима од друштвене мреже и лојалност купаца, неколико ствари је важније од убеђивања циљне публике да може веровати организацији.
Не постоје добре и лоше вредности саме по себи. Реч је једноставно о позицијама пред пословним вежбама које ће, међутим, имати унутрашње и екстерне последице по организацију.
Примери вредности компаније
Неки примери пословних вредности су:
- Квалитет. Лако је и уобичајено обећати квалитет, али посветити се томе значи инсистирати на томе процеса док производ или услуга добијено је најбоље могуће, односно не пристајати на мање.
- Солидарност. Пружи руку потребитима, стави колективно благостање испред профита, знај како да станеш на крај конкурентност пословање унутар и ван организације.
- Одговорност. То значи мешавину захвалности, лојалност И искреност, што је у пословном смислу синоним за друштвену посвећеност и посвећеност заједници, не само за клијентелу, већ и за друштво.
- Поверење. Дати то значи примити. Поверење има везе са вером у своју реч и у добре жеље другог, чак и када то на крају значи бити разочаран или се суочити са већим самозахтевима.
- Тимски рад. У временима екстремног индивидуализма, управљање заједнички и тимски рад постају веома тражена вредност која служи за остваривање толеранције, тхе Поштујем и обзир.
- Искреност. Пословна искреност подразумева транспарентну комуникацију, одговорност и поштене ставове према широј јавности и осигураној клијентели.
- Оригиналност. Тежња сопственим путем, чак и када укључује ризик и веће захтеве.
- Конкурентност. Напор да се буде први, узимајући у циљ као одредиште до које треба стићи што је брже могуће.
- Једноставност. Кладите се на једноставно, на лако, на најуправљивије и једноставне процесе који се могу остварити без жртвовања усклађености са пословне циљеве.