Објашњавамо које су политике компаније, опште и специфичне. Чему служе и конкретни примери.
Које су политике компаније?
Када се говори о политици а посао, или такође на његову организациону политику, односи се на структуиран и промишљен систем принципа који воде одлучивати компаније и који теже постизању рационалних резултата.
Другим речима, то је изјава о принципима, спроведена као а протокола или поступком управног одбора организација, као и од стране извршних службеника. Свака одлука, објективна или субјективна, нужно ће проћи кроз оно што диктира пословне политике.
Концепт политике компаније може бити широк колико треба. Они могу укључивати различита основна правила и прописе, који регулишу понашање организације и њених делова, као и процедуре које треба поштовати у различитим могућим случајевима, или чак специфичне радње које дефинишу „дух“ компаније.
Ове пословне политике могу бити две врсте:
- Генерал. Примјењују се на све нивое компаније без разлике, будући да су критичне политике високог утицаја које се односе на кључна питања као што су буџета, политике компензације, свеобухватна сигурност итд.
- Специфичан. Уместо тога, примењују се на специфичне процесе, разграничене према њиховом обиму, или регистроване у одређеним секторима организације, као што су политике продаје, политике плаћања итд.
Чему служе политике компаније?
Пословна политика је смерница, основна скрипта спровести на које се организација мора претплатити. Њихова одељења такође морају то да ураде како би била верна ономе што компанија сматра севером етички, политичар ја моралне.
У том смислу, то је део идентитет организације и вредности који одређују ваше поглед посебно за делатност којој је посвећен. Укратко, служе да уједине, организују и дају исти смисао различитим активностима које компанија обавља.
Примери политика компаније
Неки примери политика компаније могу бити:
- Обезбедите курс у обука обавезно за све нове чланове организације.
- Обезбедите решења за потребе заједница која окружује компанију као део коначних резултата истих.
- Покажите нулту толеранцију за корупција, посебно између њихових високих и средњих позиција.
- Управљајте ценама које су увек доступне потрошача.
- Допринети формирању генерације радника директно и индиректно.
- Увек наздрави свом купаца оно што они желе.
- Подстицати радни дух из Вође према радницима.
- Обезбедите запосленима компаније пријатељско, забавно и пријатно окружење за њихов свакодневни рад.
- Валуе тхе закон а опште благостање изнад било које врсте економског прихода или тржишних прилика.