цоацхинг

2022

Шта је цоацхинг?
Каква је корист од тренирање?
Врсте цоацхинг
Предности од цоацхинг
Како је сесија? цоацхинг?
цоацхинг И менторство

Објашњавамо шта је коучинг, чему служи и које су његове предности. Поред тога, ми вам кажемо како је тренерска сесија.

Тхе цоацхинг то је процес дијалога и пратње који се припрема да се суочи са изазовом.

Шта је цоацхинг?

Тхе цоацхинг (енглеског тренер, „тренер“ или „тутор“) је облик стручне помоћи који се састоји од саветовања Посао, организације или појединци од стране специјализоване компаније или особе са искуством у области од интереса. Односно, састоји се од облика менторства или екстерног старања које обезбеђује трећа страна (тзв тренер) да се суочи са изазовима и проблеме специфичним.

Услови тренер, цоацхинг и, иако се мање користи, цоацхее („саветован“, односно ко прима услугу цоацхинг) су сви англицизми, односно позајмице са енглеског на шпански језик и зато се увек пишу курзивом. Међутим, ови термини су постали модерни у професионалном и пословном свету и постали су начин упућивања на ангажованог ментора, саветника или монитора.

рад цоацхинг оно је, истовремено, слично и другачије од онога што васпитач или наставник може да пружи. Оф а тренер упутства, савети и учења, али за разлику од наставника, тхе тренер пружа их на основу свог личног и/или професионалног искуства, а не само на основу своје обуке. Осим тога цоацхинг То је облик саветовања ад хоц, односно примењено на одређено питање, проблем или процес који треба да се позабави, побољша или трансформише.

Постоје различите методе и процедуре за цоацхинг, колико области у којима се може применити.Међутим, генерално гледано, он се састоји од процеса дијалога и специјализоване пратње, кроз које су појединци или организације спремни да се суоче са изазовом на најбољи могући начин.

Каква је корист од тренирање?

Тхе цоацхинг, генерално, састоји се од специјализованих и фокусираних савета, који делују краткорочно или средњорочно. Радови на тренер, дакле, заснивају се на подучавању, саветовању, припремању и праћењу напретка појединца или организације, суочавања са трансформацијом, изазовом или специфичном тешкоћом која би, иначе, била много тежи, ризичнији и непредвидиви посао.

На пример, компанија која има проблема са људским ресурсима може уговорити другу компанију која је посвећена пружању услуга спољни сарадници у окружењу, да јој помогне да реши своју кадровску дилему. Затим, уговорно предузеће додељује а тренер (или њихов тим) да надгледају рад на реструктурирању људских ресурса који компанија подносилац захтева треба да предузме.

Други случајеви цоацхинг може укључивати спортске савете (за правилно вежбање), књижевне савете (за побољшање писање), нутритивни (за безбедно мршављење), између многих других. Тхе цоацхинг Служи да имате специјализовану помоћ када се суочите са процесом, који не покрива само области технике специјализована, али и динамика мотивациони и праћење како би све протекло што лакше.

Врсте цоацхинг

Постоји много врста цоацхинг, у зависности од конкретне области у којој је савет потребан. Уопштено говорећи, могуће је разликовати:

цоацхинг посао. Састоји се од пружања техничких услуга и специјализоване подршке малим и средњим предузећима која морају да се суоче са компликованим процесима, као што су реструктурирање, поновно покретање или Промене дубоко у својој динамици.
цоацхинг спортске.Састоји се од пратње спортиста у тренинзима и припремама за важан спортски догађај или за почетак нове етапе у њиховој професионалној каријери.
цоацхинг извршни. Састоји се од пружања услуга унапређења и континуиране обуке руководећег и руководећег особља организације, у циљу побољшања њиховог перформансе и његову способност да вођство.
цоацхинг књижевни. Састоји се од комбиновања динамике индивидуалне књижевне радионице са часовима књижевност и уредничка припрема, и све што је корисно писцу почетнику.
цоацхинг трансформациони или трансцендентални. Састоји се од персонализоване услуге пратње, у којој се цоацхее да организујете свој живот, развијете своје таленте и напредујете као појединац.
цоацхинг онтолошки или мотивациони. Састоји се од пружања емоционалне, психолошке и мотивационе подршке а особа тако да открије шта жели, а шта не може, или бар да идентификује шта жели као животни пројекат.

Предности од цоацхинг

Тхе цоацхинг Има врлину да је специјализован, индивидуалан и примењен савет, односно фокусира се на процес или проблем који је у питању, а не на пружање савета из опште перспективе.

А тренер не само да помаже имати потребне елементе за суочавање са изазовом, већ помаже и да се размисли о томе, да се утврди шта је то што се заиста може променити и, коначно, прати појединца или организацију док спроводе своје промене . То је дело блиског контакта, у коме је пуна пажња тренер, за разлику од вежбе обуке наставника.

Како је сесија? цоацхинг?

Не постоји а методом јединствено за спровођење сесије од цоацхинг, пошто то заправо није стандардизована активност, већ менторски задатак који варира у зависности од тренер и од цоацхее. Међутим, у публикацијама цоацхинг, често се помиње ГРОВ метода Грахама Алекандера и Алана Финеа.

Овај метод је добио име од енглеског акронима формираног почетним словима његових корака, то јест:

циљевима (“циљевима”). Први корак у раду на цоацхинг састоји се у идентификацији, заједно са цоацхее, циљеви или циљевима које желе да постигну. На пример, можда ћете желети да преформулишете своју пословну структуру, или да почнете да пишете роман, или да се припремите за свој спортски деби на такмичењу.
Реалност („стварност“). Други корак се састоји од детаљног проучавања материје на њеној почетној тачки, односно ствари онакве какве јесу. Колико је близу цоацхее да испуните своје циљеве? Шта недостаје? На којим аспектима би требало више радити? Ово су кључна питања за планирање менторства.
Опције („опције“). Трећи корак је идентификовање одрживих опција, односно могућих путева за кретање ка утврђеним циљевима. У овоме је искуство тренер је кључ за уштеду цоацхее изгубљено време на покушаје и грешке.
Воља („будуће радње“). Последњи корак у раду цоацхинг састоји се од планирања и извођења радњи за постизање постављених циљева, које се спроводи уз праћење и стручне савете тренер. У овој фази, тренер мери, процени и обезбеди повратна информација да прилагодите процес како се дешава.