• Које врсте интервјуа постоје?
• Интервјуи према области вашег интересовања
• Интервјуи према њиховој структури
• Интервјуи према медијима
• Интервјуи према броју учесника

Објашњавамо које врсте интервјуа постоје према различитим критеријумима и које су карактеристике сваке врсте.

У интервјуу једна особа поставља питања, а друга одговара на њих.

Које врсте интервјуа постоје?

Реч интервју може имати много значења, у зависности од специфичне области на коју се односимо, али увек алудирајући на а дијалог или устаљени разговор између два саговорника: једног који поставља питања (интервјуиста) и другог који на њих одговара ( интервјуисана). То је израз који долази из француског интервју, чије је значење било "видети се" или "видети се" (с’ентревоир).

Интервјуи су уобичајени у многим различитим областима, посебно у онима у којима је потребна нека врста интервјуа. евалуација других (као на интервјуима за посао) или желите да их детаљније сазнате мислио (као у новинарским интервјуима). Дакле, постоји заиста бесконачан број могућих типова интервјуа, јер га је свака област усавршавала за своје специфичне сврхе и сврхе.

Од почетка бисмо могли успоставити класификацију интервјуа која би разликовала један од другог према критеријума специфичне, као што су:

• Према вашој области интересовања, односно у зависности од тога на коју област људских настојања говоримо. Имаћемо овако: новинарске интервјуе, разговоре за посао, клиничке интервјуе, истраживачке интервјуе и психолошке интервјуе.
• По свом облику структурисања, односно према начину на који се планира интеракција између испитаника и анкетара, имаћемо: отворене интервјуе, затворене интервјуе или мешовите интервјуе.
• Према средствима комуникације, односно према начину на који интервјуисани и анкетар комуницирају, имаћемо: интервјуе лицем у лице, телефонске интервјуе, виртуелне интервјуе или писане интервјуе.
• Према броју учесника, у случајевима када може бити више испитаника или анкетара. Имаћемо овако: индивидуалне интервјуе, групне интервјуе или панеле за интервјуе.

Затим ћемо видети сваку класификацију посебно.

Интервјуи према области вашег интересовања

У зависности од области примене интервјуа, можемо разликовати:

• Новинарски интервјуи. То су оне које се спроводе у циљу објављивања рада појединца, посебно када су од интереса за јавност медија у којој се води интервју. Стога је уобичајено да се интервјуишу политичари, уметници, спортисти и/или предузетници, увек у складу са новинарским профилом анкетара и контекст изглед интервјуа. Ови интервјуи такође могу бити писани, звучни или аудиовизуелни.
• Интервјуи за посао. То су оне које се спроводе у циљу проналажења идеалног кандидата за позицију посао, из базе подносилаца пријава или заинтересованих страна. У њима се кандидати обично испитују из различитих перспектива: личних, професионалних, психолошких, итд., како би се посао Можете изабрати ко најбоље одговара профилу позиције или вашим корпоративним интересима.
• Клинички интервјуи. То су они који се јављају између лекара и његовог пацијента, односно у здравственој или здравственој области, јер је њихова сврха да пронађу неопходне симптоме да би се закључила болест која болује од пацијента, или у сваком случају да добију додатне информације које могу бити од користи лекару да изда а дијагноза одговоран.
• Психолошки интервјуи. То су они који се у различитим областима јављају између психолога или психоаналитичара и испитаника, како би се боље разумело психичко и емоционално функционисање овог другог.Ово се може урадити као део клиничке тријаже, или као део интервјуа за посао, или чак као помоћ истраживања друге врсте.
• Истраживачки интервјуи. То су они који одговарају на потребу да се акумулирају информације о друштвеној стварности а заједница, било у научно-друштвене или чак полицијске сврхе. Ови интервјуи могу бити различитих типова и обично су фокусирани на добијање информација (објективно или субјективно) у вези са одређеном темом или епизодом, уместо да се детаљно зна ко је саговорник.

Интервјуи према њиховој структури

У зависности од структуре интервјуа, можемо разликовати:

• Отворени интервјуи. То су они код којих не постоји сценарио којег треба придржавати у разговору, већ се он одвија на импровизован начин како се одвија интеракција између анкетара и испитаника. Они постављају опуштеније дијалоге, тражећи спонтаније и флуидније одговоре.
• Затворени или структурирани интервјуи. То су они који се придржавају скрипте или упитника и који траже врло специфичну врсту одговора. Они траже много ефикасније, брже и тачније проучавање узорка, омогућавајући одбацивање или класификацију што је брже могуће. У њима испитаник одговара на конкретан начин или између више опција бира ону која најбоље одговара његовим критеријумима.
• Мешовити интервјуи. То су они који комбинују два претходна модела интервјуа, омогућавајући простор за отворен разговор, као и тренутке структурираних одговора.

Интервјуи према медијима

У зависности од начина комуникације путем којих се интервју даје, разликујемо:

• Интервјуи лицем у лице. То су оне у којима су и испитаник и анкетар присутни, лицем у лице, чак и ако је то нешто што јавност перципира путем медија на даљину. На пример, интервју лицем у лице се може емитовати на телевизији или његов транскрипт објавити у часопису.
• Телефонски интервјуи. То су оне које се обављају телефоном, како је то некада био обичај код анкетара, позивајући насумичне бројеве. Такође је уобичајено да се то ради у радио програмима, у којима интервјуисани и анкетар разговарају телефоном.
• Писани интервјуи. То су оне у којима анкетар шаље испитанику своја питања у писаној форми, било у емаил или неким другим механизмом, а овај им одговара на исти начин, као да се ради о размени писама (односно писама).
• Виртуелни интервјуи. Они су они који користе ново технологије информатике о телекомуникације, за обављање интервјуа путем видео позива или других извора аудиовизуелне који дозвољавају позиве ИКТ.

Интервјуи према броју учесника

Коначно, у зависности од броја испитаника и/или анкетара у интервјуу, можемо разликовати:

• Индивидуални интервјуи. То су они у којима постоји један анкетар који може разговарати са једним испитаником, без обзира на начин на који то раде.
• Групни интервјуи. То су оне у којима један анкетар разговара са неколико испитаника, а они могу чак и на крају да разговарају једни са другима. Они су такође познати као „групна динамика” и у њима анкетар обично процењује не само индивидуални учинак, већ и способност да тимски рад и други аспекти друштвене интеракције; иако можете и подстицати конкурентност међу подносиоцима захтева.
• Панели за интервјуе. То су оне у којима један испитаник одговара више анкетара истовремено, који га анкетирају по различитим критеријумима. То је стил који може бити застрашујући за саговорника, када се осећа усамљено пред групом која га осуђује, али је такође ефикасан да се испита са више истовремених тачака гледишта сваког саговорника.