Објашњавамо шта је право на рад, његову улогу у друштву и обавезе држава да га гарантују.
Шта је право на рад?
Право на рад је једно од људска права суштински, који свим појединцима подједнако додељује Либерти да бирају и обављају посао у фер и задовољавајућим условима, а да не морају да трпе дискриминација било које врсте.
Такође захтева да сви запослени добијају пристојну накнаду за свој труд, као и праведну социјалну заштиту и право на организовање, како је предвиђено у Закони.
На овај начин, право на рад представља основни принцип за регулисање и договор о производним односима у савременом свету и за борбу против ситуација угњетавања и сегрегације рада, као што је ропство било које врсте, недостојан или несигуран посао и дискриминација на послу на основу расе, пола или било ког другог разлога.
У суштини, ради се о основном праву да се поштено зарађује и ужива:
- Синдикат или синдикално заступање пред јавна овлашћења и приватни.
- Плаћени одмори и социјално осигурање: породиљско и родитељско одсуство, боловање и инвалидско одсуство итд.
- Могућности за раст и напредак у складу са вашим напорима.
Право на рад је, као и друга основна људска права, садржано у бројним Закони држављана. На пример, члан 123 мексичког устава гласи: „сви особа имате право на пристојан и друштвено користан рад; у том циљу промовисаће се отварање радних места и друштвена организација рада, у складу са законом”.
Исто се дешава и са међународним уговорима о овом питању, као што је Универзална декларација о људским правима Уједињене нације, чији члан 23. каже: „Свако има право на рад, на слободан избор посла, на правичне и задовољавајуће услове рада и на заштиту од незапослености“.
Касније додаје: „Свако има право без икакве дискриминације да буде једнак плата за једнак рад” и „Свако има право да осн синдикати и да се организују за одбрану својих интереса”.
Обавезе државе
Да би се право на рад поштовало потребно је да се сарадњу активно и партиципативно од држава, будући да оличавају моћи политичар способан да преговара између трећих лица и гарантује мир неопходно за одржавање продуктивности. Ово се подразумева као скуп обавеза, као што су:
- Усвојити мере за адекватно регулисање и надзор над радом, обезбеђујући поштовање права радника.
- Запослити своје надлежне органе за заштиту радника од неоправданог отпуштања, дискриминације при запошљавању или експлоатације.
- Посредовати у случајевима сукоба, тужбе или парнице, а у случају да је потребно поправити ситуацију кроз враћање на посао или обештећење оштећеног радника.
- Промовисати структуре за делотворну и ефикасну синдикализацију и синдикализацију радника, у складу са одредбама закона.