предузетништво

И-Негоциос

2022

Објашњавамо шта је предузеће и карактеристике предузетника. Такође, шта су подухвати са троструким утицајем.

Култура предузетништва је позитивна за друштва.

Шта је предузеће?

Термин предузетништво долази из француског'предузетник', што значи "пионир", а етимолошки се односи на капацитет аособа прећи додатну миљу да постигне ациљ, иако је тренутно његова употреба ограничена на упућивање на нови посао илинацрт који почиње а особа или група људи.

А предузетник је појединац који се суочава са изазовом новог подухвата или посао. За ово морате имати а став позитивна и велика одлучност да се суочи са изазовима и потешкоћама.

Може вам послужити:предузетник

Врсте предузетништва

Према величини:

  • Мала предузећа. Мала предузећа која воде једно или више људи у сврху производње или маркетинга добра или услуга, њихов Профитс Користе се за покривање пословања и одржавање трошкова живота предузетника.
  • Скалабилни подухвати. Предузећа која проширују своје тржиште без напора да побољшају своје производ или проширити залихе. Ова врста подухвата је евидентна у области технологије и дигитални.

Према степену иновативности:

  • Миррор вентурес. Предузећа која имитирају или су заснована на производњи добра или услуге која већ постоји; или стекну франшизу из већ успешног пословања.
  • Предузетништво из нужде. Послови који настају када појединац тражи промену у свом животу или као нови начин генерисања економског прихода. Овакву врсту подухвата даје потреба предузетника, а не потреба тржишта.
  • Предузетништво по могућности. Предузећа која настају услед уочавања недостатка или неуспеха на тржишту.

Према области у којој су развијени:

  • Социјална предузећа. Предузећа која иновирају са идеје које су профитабилне али и позитивно утичу на друштвено окружење и еколошки од а заједница.
  • Дигитални подухвати. Послови који се у потпуности обављају у Интернет, производња и комерцијализација услуге је 100% дигитална.

Особине предузетничке личности

Предузетник је иновативан, креативан и упоран.

Приликом предузимања подухвата важно је имати на уму да се поред идеје морају развијати и одређени капацитети. Предузетну особу карактерише:

  • Иновативно. Створитинацрт од нових и оригиналних идеја.
  • Креативно Креирајте од занимљивих и нових идеја.
  • У стању да претпостави ризикеУзима у обзир непредвидиво и превазилази изазове које развој пројекта генерише.
  • Упоран. Радите и стрпљиво чекајте резултате и профит, који у многим случајевима не стиже у првим месецима, али временске прилике након покретања подухвата.
  • Флексибилан и прилагодљив. Отворено је за променити и увек фокусиран на раст. Успут он модификује одређене аспекте подухвата како би постигао боље резултате.
  • Пацијент. Он је свестан да са идејом не треба журити, и обично се не затвара да смисли савршену идеју, већ бира да живи свој живот као и сви други људи, да искуси исте потребе као и други и тако пронађе, на том путу, идеја да се развије.
  • Информисани. Истражите студије оМаркетингда могу да допринесуподатака изкамата За предузетника то ствара везе између људи који су у сличној ситуацији.
  • Самоуверен и одлучан. Имате или развијате предузетнички дух да радите сами и креирате сопствени бизнис. Предузетништво је обично веома тешка одлука, ко год да је донесе зна да се одриче стабилности којуплата.

Значај предузетништва

Многи професионалци одлучују да развију сопствени пројекат како би постигли финансијску стабилност. У овој ситуацији, владе а бизнис инкубатори помажу предузетницима организовањем субјеката посвећених промоцији малих предузећа.

То је зато што ова врста пројекта даје подстицај запривреда, посебно када се има у виду да јепотражња рад има тенденцију да расте брзином већом од оне упонудити.

У многим приликама породично предузеће помажепородица успети да задовољи својеосновне потребе изживот или га значајно побољшати. Поред тога, предузеће даје независност, јер особа која има своје предузеће ради на одређени начин и не зависи од шефова или распореда.

Друштвени и еколошки подухвати

Друштвена и/или еколошка предузећа су она која иновирају са пројектима који имају као објективан побољшати благостање друштво или животне средине. За то производе добро или услугу, али и стварају позитиван друштвени или еколошки утицај у заједници.

Они који имају за циљ да понуде могућности за смањење друштвене неједнакостиТо ће бити социјална предузећа, такође названа „предузећа за друштвени утицај“.

Они који имају за циљ да смање утицај на животну средину називају се „одржива предузећа“, „предузећа за заштиту животне средине“ или „предузећа за утицај на животну средину“. Ова врста подухвата такође има за циљ да генерише промену свести у потрошача.

Генерално, спроводе их компаније које теже економској исплативости и позитивном друштвеном и еколошком утицају производње онога што комерцијализују.

Потхвати са троструким утицајем

Потхвати са троструким утицајем су пројекти који желе да генеришу свеобухватан позитиван утицај на друштво и свет.

За ово користе три основна стуба:

  • Утицај на животну средину. Утицај на животну средину и на значи који генерише производњу добра или услуге коју спроводи предузеће и покушава се да се смањи или елиминише. За ово, праксе од Рециклажа, поновна употреба, уштеда енергије, између осталог.
  • Социјални утицај. У обзир се узима друштвени фактор и његов значај у развоју предузећа. Због тога се поштују вредности као што су транспарентност, Правда И поштење које се огледају у друштвеним праксама као што су: генерисање рада, плаћање плата благовремено платити порези, поштују права радника, између осталих.
  • Економског утицаја. То је део који држи предузеће на површини и омогућава одржавање еколошких и друштвених пракси. Од суштинског је значаја да се за постизање овог циља не штети нити иде против вредности предузећа овог типа.

Интрапренеурсхип

Интрапренеурсхип је она иновативна идеја или нови посао који настаје унутар структуре предузећа или организације.Термин је 1985. године увео Гифорд Пинчот као начин да се искористи и подстакне предузетнички и иновативни потенцијал запослених.

Интрапренеурсхип се рађа у компанијама или организацијама за развој нових идеја и суочавање са иновација са такмичења.

Да би се постигао баланс и подстакао настанак иновативних идеја препоручује се:

  • Гарантујте запосленима физичко време како би могли да развију идеје.
  • Узмите идеје у обзир када буду представљене.
  • Остварите неку корист или надокнаду која мотивише запослене да открију нове облике пословања или иновативне идеје.

Пратите са: Друштвено предузетништво

!-- GDPR -->