• Шта је куповна моћ?
• Инфлација и куповна моћ
• Разлика између плате и куповне моћи
• Пример куповне моћи
• минимална плата

Објашњавамо шта је куповна моћ, њен однос са инфлацијом и зарадом. Такође, примери и колика је минимална зарада.

Што се више робе може купити, већа је куповна моћ.

Шта је куповна моћ?

Куповна моћ (или куповна моћ) је количина добара и услуге који се могу купити одређеним новцем у зависности од врсте валуте и тржишних цена.

Што је већа количина добара и услуга која се може купити са том сумом новца, то је већа куповна моћ. Ова моћ има везе са вредношћу валуте, а не са бројем новчаница.

Физичка лица, Посао а земље користе свој новац да задовоље потребе. Однос између цене коју плаћају и износа одређене валуте коју поседују одговара њиховој куповној моћи. Тај износ новца условљен је курсом или курсом, на пример, према долару.

Куповна моћ се често користи за мерење нивоа богатства неке особе или ентитета током одређеног временског периода. временске прилике. Куповна моћ опада са повећањем инфлације и трошак живот, па је у директној вези са индексом потрошачких цена (ЦПИ) тржишта.

Инфлација и куповна моћ

Инфлација је економски процес неравнотеже између понудити (производња) и потражња (аквизиција), што изазива опште и све веће повећање нивоа цена на тржишту. Долази до губитка вредности валуте, односно, новац вреди мање јер је валута изгубила своју номиналну вредност у односу на друге, солидније валуте.

Врсте инфлације могу бити:

• Латентно или потиснуто. Јавља се када владе успостављају контролу цена, која спречава да тржишни индекси одражавају стварност.
• Спор. То се дешава током дужег периода са ниском и стабилном стопом инфлације, што омогућава будуће пројекције.
• Хиперинфлација. Јавља се када цене стално и стабилно расту, изазивајући неизвесност у привреда Краткорочни.
• Стагфлација. Јавља се уз стални раст цена заједно са стагнацијом или смањењем производње у земљи.

Током инфлаторног процеса, неравнотежа између понуде и потражње новца настаје из два главна разлога:

Прекомерно повећање понуде новца:

То значи да постоји хиперпродукција новчаница које круже на тржишту, чија укупна вредност премашује њихову подршку у резервама банкарског система. Новац сам по себи није синоним богатства, то је механизам размене, стога штампање веће количине новчаница не доноси профит за земљу. Богатство је резултат деловања човек Над средстава за производњу, а земља која развија своје производне капацитете може да генерише веће Профитс.

На пример, ако земља производи робу и услуге у вредности од 1.000.000 долара, она мора да штампа новац са индосаментом или укупном номиналном вредношћу од 1.000.000 долара. Ако штампате дупло више новчаница, то значи да та добра и услуге представљају укупну вредност од 2.000.000, односно да је валута девалвирана и сада вреди мање него раније уместо да представља веће богатство.

Нагли пад тражње за новцем:

То значи да је дошло до губитка или цурења новца у оптицају. Може се десити, на пример, када Грађани Они немају поверења у економију своје земље и одлучују да извуку своју штедња од банке, или када инвеститори немају поверења, затворити своје компаније и престати да производе у земљи (ово генерише незапосленост и смањење домаће производње у страној валути).

С обзиром да новац сам по себи није синоним за богатство, када напусти тржиште, он више није „активан медиј размене“ који би могао да генерише већи производни капацитет.

Генерише се „спирала инфлаторних трошкова“ у којој произвођачи шпекулишу (због недостатка поверења у локалну привреду) и повећавају цене, док плате радника остају исти. То доводи до повећања цена робе и услуга, али се смањује количина новца који кружи на тржишту.

Разлика између плате и куповне моћи

Неки радници не примају фиксну плату већ плату за одрађене дане.

Плате и дневнице су накнаде које радници или запослени професионалци морају добити од послодавца, у замену за свој рад или услуга. Иако се оба термина користе као синоними, у рачуноводству имају разлике.

• Плата. То је сума новца коју запослени добија у надокнади за своје услуге и утврђује се на основу фиксног износа који зависи од броја дана рада у одређеном временском периоду.
• Плата. То је фиксна накнада за одређени посао, претходно договорена између радника и послодавца. За разлику од плате, у зараду нису урачунати попусти за празнике, лиценце, годишњи одмор и сл.

Накнада коју запослени добија одређена је понудом и потражњом те врсте радног места, нивоом обука и потребно искуство, између осталих фактора. У земљама са нестабилном економијом, договорени износ накнаде може се постепено повећавати како би се ускладио са повећањем инфлације.

Када дође до изненадне инфлације или хиперинфлације, повећања плата нису довољна да надокнаде повећање на тржишту. Долази до губитка куповне моћи, односно смањује се куповна моћ коју појединац има са том платом.

У конкретном искуству радника, ова разлика се уочава у томе што он прима исти износ новца или нешто више, али сваки пут може да купи мању количину робе јер је тај новац изгубио номиналну вредност.

Пример куповне моћи

Пример куповне моћи је особа која има месечну плату од 10.000 долара и троши око 3.000 долара месечно на намирнице. Одједном долази до општег повећања цена које расте из месеца у месец и после 6 месеци особа потроши 5.000 долара да купи исту количину производа из складишта коју је куповала.

Током тих шест месеци наставио је да зарађује исту плату од 10.000 долара, што значи да му је куповна моћ опала јер му плата није расла по стопи раста тржишних цена. Примајући исти износ плате, сада особа троши већи проценат свог новца на набавку исте количине добара него раније.

минимална плата

Минимална зарада је прописани основни износ који свако лице мора да прими за обављање посла током пуног радног дана.

Мора бити довољно да формални радник има куповну моћ да би могао да покрије, на месечном нивоу, своје основне трошкове и обезбеди своје породица од неопходних услова за достојанствен живот. Минимални износ варира у зависности од законодавства сваке земље и подложан је инфлаторним варијацијама и вредности локалне валуте.

Чињеница утврђивања минималне зараде има као објективан заштитити раднике од екстремно ниских плата и обезбедити праведнију расподелу. Поред тога, одређивање минималне зараде треба да делује као допуна осталима политика социјалног и запошљавања, како би били могући начин за превазилажење сиромаштво.