Објашњавамо шта је одговорност и како се о њој може судити из етике и филозофије. Такође, њен значај у корпоративном свету.
Шта је морална одговорност?
Морална одговорност је степен кривице илиодговорност који поседује а особа или један организација пред нечим што се сматра морално непожељним, односно недостатним етика или супротно појму о благостање којим се управља колективно.
Она се разликује од других облика одговорности, као што је правна, по томе што владати прекршено не долази споља, као што су правни или кривични прописи, већ изнутра субјекта, односно долази из његове савести. Из истог разлога, да би неко био морално одговоран за почињено дело, мора да поштује:
- Умети у себи да разазнаје добро и зло, односно да заузме став моралне, и да у складу са тим доноси одлуке.
- Да су деловали слободно, свесно и добровољно, односно да нису били принуђени или присиљени од стране снага које су надређене њиховим Ће.
- Пошто је починила радњу или нечињење на такав начин да је била у позицији да направи избор и у себи сагледа неморалност тог чина.
Истовремено, ова врста одговорности може се судити из две различите врсте етике, са различитим резултатима:
- Од консеквенцијалистичке етике (односно оне која гледа на последице дела), морална вредност почињеног дела зависиће од тога да ли је оно имало прихватљиве последице или не.
- Из деонтолошке етике (односно оне која је фиксирана на дужност бити) радње ће или неће бити морално прихватљиве саме по себи, без обзира на то да ли су откривене или не, и да ли некога повређују или не.
Тема моралне одговорности је заједничка за различите гране филозофија и етику, и све више се појављује у савременим расправама под јавним мњењем, будући да је оно једино способно да изврши одбацивање или друштвену санкцију којом се кажњава неморални чин. Тхе Стање а казнени апарат ће моћи да интервенише у кажњавању само ако се дела која се сматрају неморалним, уз то сматрају незаконитим (кривична одговорност).
У корпоративном свету се говори о корпоративној моралној одговорности, понекад као синониму за корпоративну друштвену одговорност (ЦСР), или понекад као о прећутном мандату који би требало да управља свим економска активност, а то обавезује организације да се обезбеди колективно благостање, а не његово добитак индивидуалан и себичан. То, нажалост, обично није случај у пракси у већини великих корпорација.