- Шта је социјална једнакост?
- Карактеристике друштвене једнакости
- Примери друштвене једнакости
- Родна равноправност
- Једнаке шансе
Објашњавамо шта је друштвена једнакост, њене карактеристике и примере. Поред тога, родна равноправност и једнаке могућности.
Шта је социјална једнакост?
Социјална једнакост је право које промовише признавање паритета пред законом, тј једнаке шансе а пре било каквог личног стања за све појединце.
Појам „друштвено“ представља различите концепције према културе и земља. Изван ових разлика, друштвена једнакост следи концепт социјална правда који сматра да сви људи треба да имају иста политичка права, цивили и приступ социјалној заштити (образовање, Здравље и рад).
Године 1948. Универзална декларација Људска права од Уједињене нације (УН), који су развили представници свих региона света, као заједнички идеал за све народе и нације.
Реч је о документу који је послужио као основа за стварање међународних конвенција и пактова, чак и да буде део устава неколико земаља које теже остваривању друштвене равноправности.
Карактеристике друштвене једнакости
Социјална једнакост као концепт права свих Људи, настаје у осамнаестом веку заједно са вредностима слободе и братства. Концепт се трансформисао током времена, заједно са еволуцијом људског менталитета и културе.
Тако је конституисана Декларација о људским правима, основа на којој је демократија модеран.
Друштвена једнакост, као нпр ЛибертиТо је право човека, мада то не значи да сви треба да буду исти, већ управо супротно. Социјална једнакост наводи да разлике или карактеристике које разликују људе једни од других нису разлог да буду лишени својих права.
Због тога је политичка и правна једнакост једна од основне вредности којима данас теже друштвени системи.
Примери друштвене једнакости
Неки примери друштвене једнакости су:
- Право образовање. Оно одговара основном праву које је нераскидиво повезано са Универзалном декларацијом о људским правима. То је витално право за економски развој, друштвени и културни од свих друштва. Међутим, и даље је недоступан милионима деце широм света.
- Закон о бирачком праву жена. То одговара признавању универзалног људског права гласа, такође за жене. То је право које прати покрет за ослобођење жена (процес борбе који се наставља и данас) које подржава слободу жена и проглашава једнакост економског и социјалног статуса.
- Укидање ропства. Одговара отказивању Закони, заповести и обичаји који крше етичка и морална начела, који људе доводе у стање робова. Упркос укидању ропствоТренутно постоје земљопоседници који илегално имају робове, као у случају Бразила, где је влада 2003. године ослободила више од десет хиљада робова.
- Права особа са инвалидитетом. Одговара једнаким могућностима и слободама, без дискриминације особа са инвалидитетом. На пример, право да раде у складу са својим инвалидитетом и да примају једнаке плате са осталима лица.
- Тхе слобода изражавања. То одговара праву свих лица, групе И организације, да комуницирају и изражавају се слободно, да им не смета њихово мишљење и да се изражавају у свим својим облицима и средствима ширења, као и најшире и постојање медија независан.
- Приступ на Правда. То одговара основном принципу демократске државе, у којој људи могу да дају свој глас и да се обрате суду да захтевају заштиту њихових права без обзира на њихов економски, друштвени, политички, расни, сексуални статус, итд.
- Право на здравље. То одговара праву на уживање, без разлике у раси, религија, идеологија или друштвено стање, највишег степена здравља који сваком човеку омогућава да живи достојанствено. Право остварује гаранцију пуне доступности, приступа, квалитета и прихватљивости објеката, добара, услуга и услова.
Родна равноправност
Родна равноправност је уставни принцип који подразумева да жене и мушкарци треба да добијају исте бенефиције, исте казне и да буду третирани са истим поштовањем. Другим речима, сви људи (без обзира на њихово сексуално стање) имају иста права и дужности у односу на Стање и друштву.
Да би закон био ефикасан, једнакост се мора претворити у стварне и ефективне могућности, као што су одлазак у школу, приступ послу, приступ здравственим и службама социјалног осигурања, кандидовање за позиције народног представника и учешће у јавним пословима. заједнице, организације и политичке странке.
Једнакост између полова то је основно право, неопходно за постизање мирног, просперитетног и одрживог света. Међутим, више од 100 земаља још увек нема законе који штите жене од насиља, као што су Саудијска Арабија, Јордан, Иран, Авганистан, Ирак, између осталих.
У овим земљама жене не уживају иста права као мушкарци, имају ограничења у приступу пословима и образовним институцијама, не могу бирати за кога ће се удати или поднети захтев за развод.
Једнаке шансе
Једнакост могућности која омогућава постизање праведнијег друштва израчунава се коришћењем различитих статистичких индикатора, односно алата који омогућавају да се покаже у којој мери жене и мушкарци учествују у истој ситуацији.
Индикатори могу понудити две врсте одговора:
- Квантитативан Они су нумерички резултати.
- квалитативно. Ис информације што олакшава разумевање анализиране ситуације.
Систематско прикупљање података статистика о дискриминација а недостатак једнаких могућности је одлучујући да они постану видљиви и, сходно томе, предузимају се ефикасне мере да се оне преокрену.
Да би се извршила анализа статистичких података, потребно је користити добар индикатор, који мора да испуњава следеће карактеристике:
- Приступачан. Процес прикупљања и анализа информација које је потребно измерити, мора бити технички могуће, једноставно и да не подразумева превелику цену. На пример, групни интервјуи, упитници и анкете, директно посматрање, базе података итд.
- Разумљиво. Дефиниција индикатора не мора да оставља простор за двосмисленост, односно мора имати једноставну и једноставну интерпретацију. Пример разумљивог индикатора може бити: Да ли постоји једнака плата за жене и мушкарце, који су на истом положају? Одговор би био ДА или НЕ.
- Доследан и специфичан. Индикатор мора да представи директан и специфичан однос са аспектом који намерава да процени. На пример, да бисте сазнали присуство жена на хијерархијским позицијама, индикатор би могао бити: Колико директорских позиција има у компанији? Од укупног броја интервјуисаних људи за ове позиције, колико је било жена?