Објашњавамо шта је МОР, када је основана и историјат ове међународне организације. Поред тога, његове различите функције.
Шта је МОР?
МОР је акроним за Међународну организацију рада, специјализовано тело придружено Уједињене нације (УН) створена да се бави питањима која се односе на законодавство рада и радних односа.
МОР је основана 1919. године када је Версајски уговор то је завршило Први светски рат. Њен устав, санкционисан тог датума, допуњен је Филаделфијском декларацијом из 1944. Његово седиште је у Женеви, Швајцарска, али има подручје деловања које обухвата 187 различитих земаља, против којих се владе не може санкционисати.
Структуром МОР-а управља трипартитна влада, коју чине представници влада, синдикати радника и послодаваца или удружења послодаваца, тако да су ту заступљене све стране у радним односима.
Представља Међународну конференцију рада која се састаје једном годишње и служи као њено врховно тело; док је њен извршни орган Управни одбор који се састаје свака четири месеца. Нема председника, али има генералног директора.
Рад МОР-а у области посредовања између послодаваца и запослених, одбрана радничка права и промоција рада учинила је да је добила Нобелову награду за мир 1969. године.
Историја МОР
Као што је речено, ово тело је основано почетком 20. века, а први генерални директор био је француски социјалистички политичар Алберт Томас. Појава овог новог трипартитног тела, јединственог по својој врсти, требало је да гарантује побољшање услова рада, баш као што је то до тада чинила Међународна асоцијација за правну заштиту радника, основана у Базелу 1901. године.
Ова врста кретања настала је због потребе да се организују различите снаге укључене у рад, као резултат дубоких промена у друштво да је долазак на капитализам анд тхе Индустријска револуција донели су са собом. На то су у великој мери утицале радничке, синдикалне и радничке партије и групе, чија је непрекидна борба током више од једног века донела значајан напредак у радничким питањима.
Функције МОР-а
МОР је генерално посвећена промовисању отварања радних места, заштити права радника и промовисању социјалног дијалога између различитих укључених страна, ради хармоније. У том смислу, фокусира се на четири главне осе:
- Начела и права радника. Одбрана стечених права и гоњење незаконитих облика рада, као што су искоришћавање деце или ропство.
- Генерисање запошљавања. Промоција раста у области рада и договора који су корисни и за радника на време и за послодавца на дуги рок.
- Социјална заштита Одбрана радника на нивоу Здравље: Осигуравајуће покриће, ризике рада итд.
- Социјални дијалог. Одржавајте мир између различитих укључених страна и спречите неке да искористе слабости или напоре других.